Strategisch adviseur HR & Beleid

Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband

Organisatie :

SWO De Wolden Hoogeveen

Vakgebied :

Personeel en Organisatie

Salarisschaal :

1 jaar

Reageren tot :

Functieomschrijving

Wil jij richting geven aan de HR-opgaven van onze organisatie? Heb jij visie, senioriteit en het vermogen om strategie om te zetten in praktische stappen? Dan zoeken wij jou!

Het team HRM is onderdeel van het netwerk Concern van de samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk. Bouw mee aan de toekomst van stad én platteland.

De organisatie bestaat vanaf 1 januari 2025 uit een tweehoofdige directie, vijf netwerken (Concern, Informatie, Bestuur, Sociaal en Openbare Ruimte) en daarbinnen diverse teams. Vanaf dat moment gaat de SWO werken vanuit een nieuwe sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal.

Als Adviseur HR-strategie & beleid werk je aan de grote HR-vraagstukken van vandaag én morgen. Je kijkt verder dan bestaande structuren en helpt ons ontdekken wat de organisatie nu echt nodig heeft. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team waarbij je richting geeft aan op koers en samenhang. Het gaat je van nature goed af om proactief de dialoog te openen.

Je stelt vragen die nog niet eerder zijn gesteld, verkent nieuwe perspectieven en helpt zo beweging en ontwikkeling binnen de organisatie op gang te brengen.

Jij denkt organisatiebreed over vakgebieden heen en je legt moeiteloos verbindingen. Je onderzoekt voortdurend hoe mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening elkaar beïnvloeden en gezamenlijk bijdragen aan de opgave van de organisatie.

Je werkzaamheden omvatten:

• Richting geven aan de HR-opgave in relatie tot de organisatieopgaven;
• Ontwikkelen van een duidelijk HR-visie op onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en onze interne HR-dienstverlening;
• Actief de samenwerking opzoeken binnen en buiten de organisatie om innovatie en wendbaarheid te vergroten;
• Regie voeren op organisatiebrede HR-programma’s en projecten;
• Samenhang bewaken tussen de verschillende HR-thema’s en expertises;
• Vertalen van strategie naar praktijk met duidelijk, uitvoerbare voorstellen en beleid;
• Proactief adviseren van directie en DNO en het brengen van nieuwe perspectieven;
• Continu onderzoeken en spiegelen van hoe mens, cultuur, leiderschap en structuur in de praktijk bijdragen aan de koers van de organisatie en dit bespreekbaar maken;
• Advisering aan de WOR bestuurder;
• SPP inzetten om personeelsvraagstukken te vertalen naar toekomstgerichte scenario’s, de directie en DNO adviseren over richting en keuzes, en strategische verkenningen uitvoeren die de organisatie helpen anticiperen op ontwikkelingen en koersvast te blijven;
• Regie voeren op cultuur en leiderschapsontwikkelingen.

Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden:

• Vertrouwen;
• Eigenaarschap.

Je bent iemand die senioriteit moeiteloos combineert met tactische wendbaarheid. Je denkt vooruit, ziet wat er nodig is en durft bestaande patronen te challengen, altijd op een manier die verbindt en beweging creëert. Je brengt een visionaire blik maar blijft tegelijk realistisch en dicht bij de praktijk. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering zonder de essentie uit het oog te verliezen.

Je bent nieuwsgierig en hebt een onderzoekende houding waarbij je actief de samenwerking op zoekt. Je stelt kritische vragen en daagt collega’s uit om verder te denken. Je verbindt mensen, perspectieven en thema’s, en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes die de organisatie verder helpen.

Daarnaast vragen wij:

• WO werk- en denkniveau, aangevuld met een hbo- of wo opleiding en aantoonbare expertise op het gebied van strategisch HRM, organisatiekunde of organisatieontwikkeling;
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen;
• Ervaring met projectmatig of programmatisch werken en het aansturen van organisatie brede…