Prevailing Wage Specialist

The Certified Payroll / Prevailing Wage Specialist

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในภารกิจของเรา! ในฐานะผู้นำระดับโลกด้านการสร้างโซลูชันสภาพภูมิอากาศที่สะดวกสบาย ยั่งยืน และมีประสิทธิภาพสำหรับอาคาร ที่อยู่อาศัย และการขนส่ง เราตระหนักถึงความรับผิดชอบในการให้ความสำคัญกับโลกเป็นอันดับแรก สำหรับพวกเราที่Trane Technologiesและผ่านทางธุรกิจของเรา รวมถึงTrane®และThermo Kingความยั่งยืนไม่ใช่แค่แนวทางในการดำเนินธุรกิจของเรา แต่คือธุรกิจของเรา คุณกล้าพอที่จะมองเห็นความท้าทายของโลกและค้นหาโอกาสที่สร้างผลกระทบหรือไม่? คุณต้องการมีส่วนร่วมในการสร้างอนาคตที่ดีกว่าหรือเปล่า? หากคำตอบคือใช่ เราขอเชิญคุณร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับเราในการท้าทายขีดจำกัดเพื่อสร้างโลกที่ยั่งยืนอย่างกล้าหาญ เรียนรู้เกี่ยวกับของเราสิทธิประโยชน์ออกแบบมาเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จทั้งในที่ทำงานและที่บ้าน เราก้าวไปข้างหน้าอย่างกล้าหาญ งานอยู่ที่ไหน: วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี ทำงานที่สำนักงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ส่วนวันศุกร์ สามารถเลือกสถานที่ทำงานได้ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมกับลักษณะงาน

The Certified Payroll / Prevailing Wage Specialist is responsible for ensuring full compliance with the Davis-Bacon Act, state prevailing wage laws, and project-specific reporting requirements. This role oversees the preparation, audit, and submission of certified payroll reports across multiple states for both union and non-union workforces. The Specialist serves as a subject matter expert to internal teams, ensuring the highest standards of accuracy, timeliness, and regulatory compliance.

In addition, this role requires strong analytical and technical capability to manage, mine, interpret, and audit large payroll and compliance-related data sets, primarily in Excel. The ideal candidate will bring advanced spreadsheet skills, experience with macros and VBA modules, and a process improvement mindset that helps strengthen team capability and operational efficiency.

• Prepare, review, and submit weekly Certified Payroll Reports (CPRs) for multiple states in compliance with federal, state, and local prevailing wage requirements.
• Perform detailed audits of CPRs, including Statements of Compliance, Wage and Hour Records, Deduction Records, and Fringe Benefit Records, to ensure accuracy and completeness.
• Verify that all required information, including dates, signatures, job classifications, and project details, is complete and compliant with applicable regulations.
• Ensure employees are paid accurately in accordance with wage determinations, job classifications, fringe benefit requirements, and locality-specific wage schedules.
• Audit payroll calculations for accuracy, including project gross wages, weekly gross wages, approved…