IFIP - Rédacteur Ressources Humaines - de Vie au Travail H​/F

Missions

Rédacteur à la division Prévention, Ressources Humaines et Formation Professionnelle, missions réalisées en collaboration avec la cheffe des ressources humaines et l'adjoint, inspecteur principal des finances publiques. Placé sous l'autorité de l'AFiPA, la cellule conditions de vie au travail (CVT) est composée d'un inspecteur et d'un contrôleur assistant de prévention. Collaborateur direct de l'AFiPA, le cadre A CVT a en charge les missions suivantes :

• Encadrement de l'assistant de prévention dans ses missions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail (formations, sécurité incendie, aménagements de poste, matériel télétravail...);
• Supervision des travaux DUERP et de l'élaboration du PAPRIPACT;
• Recensement et suivi des agents, et des aménagements de poste en liaison avec le bureau CVT, l'assistant de prévention et la CID;
• Animation du secrétariat administratif de la Formation Spécialisée du CSAL;
• Suivi des procédures de fiches de signalement reçues par l'assistant de prévention;
• Communication avec différents acteurs (équipe de commandement, services centraux, organisations syndicales...);
• Organisation des élections professionnelles;
• Gestion des BALF dédiées.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le profil recherché devra disposer des qualités suivantes :

• Réactivité et disponibilité;
• Grandes qualités relationnelles;
• Grande discrétion et devoir de réserve;
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse;
• Rigueur et sens de l'organisation;
• Sens de l'anticipation;
• Une connaissance et une expérience dans le domaine de la prévention des risques seraient un plus.

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Sandrine LOUSTAUNAU, AFIPA, tel :
Bertrand LEGRAND, IP, tel

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu'une éventuelle candidature d'un cadre qui viendrait d'obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/11/2026

Chargé / Chargé de prévention et de promotion de la santé