People & Culture Generalist (m​/w​/d

Karrierelevel:
Berufserfahrene

Haldensleben, ST, DE, 39340

Gestalte mit uns die ZUKUNFT.

Bring Deine Kompetenz optimal zur Entfaltung. Verbinde die teamorientierte Kultur und die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen mit spannenden Aufgaben im Bereich People & Culture und gestalte moderne, digitale und mitarbeiterorientierte HR-Prozesse aktiv mit.

• Du betreust und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen operativen People & Culture Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du verantwortest die monatliche Entgeltabrechnung für rund 180 Mitarbeitende inklusive Vor- und Nachbereitung, Pflege abrechnungsrelevanter Daten sowie der Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern.
• Du bearbeitest eigenständig alle administrativen HR-Prozesse rund um Eintritte, Austritte, Versetzungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und die Personalaktenführung.
• Du unterstützt den Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis hin zur Terminkoordination und dem Bewerbermanagement.
• Du bereitest Vorstellungsgespräche vor, begleitest diese aktiv und wirkst bei Recruiting-Events sowie weiteren Maßnahmen zur Personalgewinnung mit.
• Du pflegst, strukturierst und analysierst Personaldaten, erstellst Auswertungen und unterstützt bei der Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports.
• Du bringst Dich aktiv bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung unserer People & Culture Prozesse ein und setzt eigene Ideen zur Effizienzsteigerung um.
• Du bist als kompetente Ansprechperson vor Ort präsent und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte im täglichen Austausch am Standort Haldensleben.
• Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammen.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich.
• Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, Recruiting oder einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen;
  Erfahrungen mit HR-Systemen wie P&I LOGA, SAP Success Factors oder vergleichbaren Systemen sind wünschenswert.
• Affinität zu digitalen Lösungen sowie Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift;
  Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgaben gebiet mit viel Gestaltungsspielraum.
• Kurze Entscheidungswege und eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur.
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Digitalisierungsprojekte voranzutreiben.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Zusatzleistungen.