Functioneel Beheerder HR

Als functioneel beheerder HR ben je verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van HR‑applicaties, waarbij Youforce de belangrijkste HR‑applicatie is. Als functioneel beheerder ligt de nadruk op het vertalen van gebruikerswensen naar systeemoplossingen en het oplossen van verstoringen al dan niet samen met de leverancier. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor gebruikers, proces‑ en applicatie‑eigenaren en andere stakeholders.

Voor Gemeente Delft zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder HR
. NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd. ICQ Groep biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Je vervangt één collega die zwangerschapsverlof gaat tussen half augustus en half januari. De andere collega zal per 1 september doorstromen naar een andere functie bij HR en/of extern worden ingevuld. Hierdoor moet je ruime ervaring hebben met het functioneel beheer van HR‑applicaties, bij voorkeur met Youforce, omdat je de werkzaamheden snel eigen zult moeten maken en zelfstandig moet kunnen functioneren.

Het team applicatiemanagement bestaat uit 33 collega’s. Je hebt de mogelijkheid om vragen en ondersteuning te ontvangen van collega‑functioneel beheerders uit andere domeinen, en de leverancier Youforce kan worden ingeschakeld indien nodig.

• Locatie:
  Delft
• Begindatum: 27-07-2026
• Einddatum: 01-02-2027
• Duur: 6 maanden
• Optie op verlenging: ja
• Inzet per week: 32–36 uur
• Tarief: marktconform
• Sluitingsdatum: 11-07-2026
• Sluitingstijd: 09:00
• Intakegesprek: 16-07-2026, tussen 14:00 & 17:00.

• Minimaal afgeronde HBO‑opleiding in een relevante richting, eventueel aangevuld met vakinhoudelijke cursussen of certificaten.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als functioneel beheerder van HR‑applicaties.

• Ervaring met het beheren en doorontwikkelen van de HR‑applicatie Youforce.
• Ervaring met het werken bij een gemeente (en daarmee bekend zijn met de gemeentelijke CAO en andere HR‑regelgeving).

• Samenwerken: kan samenwerken met collega’s, maakt werk en status van werk inzichtelijk.
• Analytisch vermogen: kan analyseren waar in de keten een probleem zit, weet snel overzicht te creëren.
• Resultaatgerichtheid: maakt zaken concreet, komt in actie, schakelt hulpbronnen in.
• Communicatief vaardig: past communicatie aan doelgroep aan, communiceert de status van het werk.
• Assertiviteit: durft nee te zeggen, durft lastige vragen te stellen, durft keuzes te maken.

Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen.