Adjunct teamhoofd externe inhuur

Dit ga je doen:

Als Adjunct teamhoofd Inhuurdesk ondersteun je het teamhoofd HR&O Service en geef je leiding aan het team Inhuur Externe.

Je bent verantwoordelijk voor het centraal organiseren van het inhuurproces van extern personeel, met focus op kwaliteit, rechtmatigheid en datagedreven sturing. In deze rol stuur je operatie en visie aan: je ontwikkelt en implementeert uniforme werkwijzen, regisseert de gefaseerde overname van uitzendprocessen en zorgt voor een volwassen en consistent inhuurproces binnen de organisatie.

De functie vereist diepgaande vakkennis van flexibele arbeid en relevante wet- en regelgeving. Je richt processen in die voldoen aan Wet DBA, WAADI en WKA en anticipeert op aankomende wijzigingen zoals WTTA en WGB. Praktische ervaring met systeemoptimalisaties-bij voorkeur AFAS-is belangrijk; je neemt deel aan en leidt kleinschalige projecten om workflows te automatiseren en de kwaliteit van inhuurdata te verbeteren. In het stakeholderlandschap werk je nauw samen met HR Advies, Recruitment en Functioneel Beheer en neem je persoonlijk de lead bij complexe of politiek gevoelige inhuurvragen richting interne opdrachtgevers.

Opleiding: Minimaal afgeronde HBO/WO-opleiding.

Ervaring: Aantoonbare ervaring in (contract) management of leiding binnen Corporate Inhuur / MSP-omgevingen.

Vakinhoudelijke kennis: Actuele kennis van flexibele arbeid, Wet DBA, WAADI en WKA; bij voorkeur zicht op WTTA en WGB.

Systemen projecten: Ervaring met systeemoptimalisaties en werken volgens een projectmatige aanpak; ervaring met AFAS is een pre.

Competenties: Verbindingskracht tussen HR en andere teams, standvastigheid in naleving van regels, resultaat- en verandergericht werken en eigenaarschap bij escalaties.

• Je stuurt en coach het team richting een uniform inhuurproces.
• Je regisseert de centrale coördinatie van het uitzend- en inhuurproces.
• Je borgt naleving van Wet DBA, WAADI en WKA in processen.
• Je anticipeert op WTTA en WGB en implementeert noodzakelijke aanpassingen.
• Je optimaliseert en automatiseert de AFAS-inhuurworkflow.
• Je leidt kleinschalige projecten voor proces- en systeemverbetering.
• Je levert kwalitatief volledige inhuurdata voor betere sturing.
• Je onderhoudt intensief contact met HR Advies, Recruitment en Functioneel Beheer.
• Je neemt de lead bij complexe of politiek gevoelige inhuurvragen.
• Je ontwikkelt uniforme richtlijnen en verbetert werkinstructies.

Jouw profiel:

• Je werkt in detachering.
• Je hanteert een tarief van maximaal 124 euro.
• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO/WO-opleiding.
• Je hebt 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als (contract) manager Inhuur externe of vergelijkbare rol.
• Je voert systeemoptimalisaties uit, bij voorkeur met AFAS, en werkt projectmatig.

Dit bieden we je:

• Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
• Betrokken werkgever, we vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
• Fijne werksfeer, je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk!).
• Ontwikkelingsmogelijkheden, we focussen op (werk) geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
• Eerlijke beloning, een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

T23:59