Senior HR Business Partner – Strategisch HR & Organisatieontwikkeling; zzp

Functie

• Locatie:
  Den Haag (met incidenteel andere locaties in NL)
• Startdatum: 9 februari 2026
• Duur: 12 maanden
• Uren: 32 – 36 uur per week
• Max. All-in tarief: €95 – €105 per uur (all-in, excl. btw)
• Reactietermijn: uiterlijk 30 jan 2026, 17.00 uur

Senior HR Business Partner – Strategisch HR & Organisatieontwikkeling (zzp)
zzp vacature

MAF
04828
26 januari 2026
32 uur, 36 uur per week
Overheid
Den Haag
ZZP inhuur contract
16 februari 2026
01 februari 2027
Verlenging mogelijk
HBO, WO
€ 105 (ZZP Tarief)

Eelco Frijsinger

Connect:
Linked In
Stel een vraag
Sollicitaties alleen via de sollicitatiebutton onderaan de vacature/opdracht.

Deze organisatie bevindt zich midden in een beweging naaropgavegericht werken. Dat vraagt meer dan goede bedoelingen of beleidsnota’s. Het vraagt HR-partners die strategisch durven positioneren, vooruitdenken en het management helpen keuzes te maken die ook écht voelbaar zijn in mensen, capaciteit en structuur.

Het klassieke HR-businesspartner-model is hier niet voldoende. De opgave is om HR expliciet te positioneren alssturend, adviserend én borgendonderdeel van de organisatieontwikkeling. Dat is nieuw, en precies daarom is deze rol tijdelijk én zwaar strategisch van aard.

Als ervaren HR Business Partner word je gekoppeld aan minimaal één directie en fungeer je als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Je verbindt organisatiedoelen met personele en organisatorische consequenties en helpt leiderschapsteams bij het maken van onderbouwde keuzes.

Je adviseert gevraagd én ongevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning (SPP), talent en veranderopgaven. Opgavegericht werken is daarbij geen abstract begrip, maar iets wat jij helpt concretiseren en operationaliseren binnen directies.

Je bent geen buitenstaander. Je draait actief mee binnen het team van adviseurs en levert zichtbaar meerwaarde door scherpe analyses, reflectie en richting.

Deze opdracht gaat nadrukkelijk overkennisoverdracht en borging. Er wordt verwacht dat jij:

Werkwijzen en inzichten overdraagt aan HR-adviseurs en HR-accounts, zodat strategisch HR-partnerschap structureel wordt versterkt.

Samen met de HR-manager bouwt aan een toekomstbestendige HR-adviesfunctie.

Directies en stakeholders begeleidt bij het toepassen van strategisch HR-advies binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.

Je laat dus niet alleen resultaat achter, maar ook een steviger fundament.

Aan het einde van de opdracht:

• Werken directies aantoonbaar meer opgavegericht.
• Ervaren managementteams HR als volwaardig strategisch partner.
• Zijn kennis en werkwijze van HR-businesspartnerschap geborgd binnen de organisatie.
• Zijn organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven vertaald naar samenhangende HR-strategieën met zichtbare impact.

Afgeronde HBO-opleiding.

Minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner.

Minimaal 5 jaar ervaring binnen een grote organisatie (5.000 – 10.000 medewerkers).

Aantoonbare ervaring met strategische advisering van directies.

Ervaring met complexe verandertrajecten.

Ervaring binnen de Rijksoverheid.

Competenties die hier het verschil maken: Veerkracht, resultaatgerichtheid en organisatiesensitiviteit. Je begrijpt krachtenvelden, benoemt wat schuurt en blijft overeind.

Herken jij jezelf als strategisch HR-professional die niet aan de zijlijn blijft staan, maar het gesprek durft te voeren waar het spannend wordt?

Stuur dan uiterlijk 29 januari 2026 vóór 17.00 uur je CV, motivatie, beschikbaarheid (incl. geplande vakanties) en je all-in uurtarief
.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is:
donderdag 29 januari 2026

Klik op de tags om u in te schrijven voor de betreffende job alert.