Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner | 32-40 uur per week regio Den Haag

Voor een groeiende familieholding vol beweging en kansen

Bij Spuigroep draait het om vooruitgang. De organisatie groeit, ontwikkelt en professionaliseert – en HR beweegt mee. Daarom zoeken we een Senior HR Business Partner die verder gaat dan adviseren alleen. Iemand die richting geeft, managers uitdaagt en organisatieontwikkeling daadwerkelijk in beweging zet.

• Je voelt feilloos aan wanneer je moet versnellen, bijsturen of juist vertragen. Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat plannen niet blijven hangen in mooie intenties, maar zichtbaar landen in de organisatie.

• Als Senior HR Business Partner speel je een sleutelrol in een organisatie die volop in beweging is door overnames, integraties en verdere professionalisering. Je opereert niet vanaf de zijlijn, maar naast directie en MT’s. Als stevige sparringpartner breng je overzicht, stel je de juiste vragen en vertaal je strategische HR-thema’s naar concrete keuzes en merkbare verandering op de werkvloer.

• Je creëert beweging zonder dikke beleidsstukken. Met heldere kaders, duidelijke prioriteiten en samenwerking help je de organisatie koersvast te blijven – ook als het tempo omhooggaat.

Spuigroep is een groeiende familieholding met meerdere werkmaatschappijen in een dynamische automotive sector. Onder de groep vallen sterke merken zoals Avis-Budget Autoverhuur, Boedelbak, Flipse Automatisering, Multilease, AVIA Brandstoffen, dealerbedrijven Motorhuis, Autoschadehuis en Pak ’n Bak. Het motto is niet voor niets: “Voor een brede carrière in de automotive moet je bij ons zijn.” Door overnames en interne ontwikkeling groeit Spuigroep snel.

Inmiddels werken er ruim 1.500 medewerkers en bedraagt de omzet circa € 800 miljoen
. Die groei vraagt om stevige HR-regie – en daar speel jij een centrale rol in.

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je bent zichtbaar in de organisatie, staat naast directie en MT’s en weet leiderschap, processen en cultuur duurzaam te versterken.
Dit ga je doen:

• Strategisch sparringpartner van directie en MT’s Je brengt een scherpe HR-blik in op thema’s als leiderschap, cultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Je verbindt interne ambities met externe ontwikkelingen en helpt managers koersvast en toekomstgericht te sturen.

• Ontwikkelen en realiseren van toekomstgericht HR-beleid Je ontwikkelt beleid dat werkt: compact, toepasbaar en gedragen. Thema’s als SPP, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichting vertaal je direct naar concrete uitvoering in de business.

• Regie voeren op organisatiebrede verandertrajecten Je begeleidt complexe veranderingen, zoals integraties, harmonisaties, cultuurontwikkeling, reorganisaties en het toekomstbestendig maken van teams en werkprocessen. Je zorgt voor duidelijke keuzes, draagvlak en duurzame resultaten.

• Eigenaarschap nemen over complexe HR-vraagstukken Van arbeidsrecht en verzuim tot casuïstiek en teamdynamiek: jij brengt rust, richting en zorgvuldigheid in complexe situaties en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.

• Leiderschap in de organisatie versterken Je coacht en ondersteunt leidinggevenden in hun rol als werkgever. Je helpt hen structureel nog betere gesprekken te voeren en eigenaarschap te nemen voor prestaties, ontwikkeling en welzijn van hun teams.

• HR-strategie laten landen in de dagelijkse praktijk Samen met HR-expertise, HR-support en de business zorg je dat HR-thema’s professioneel worden uitgevoerd.

Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van bouwen in een organisatie die volop in beweging is
. Je krijgt ruimte om HR verder te professionaliseren én daadwerkelijk invloed uit te oefenen op cultuur, leiderschap en samenwerking.

Je werkt in een ondernemende en professionele omgeving waar snelheid en pragmatiek hand in hand gaan met menselijke waarden. En waar HR structureel wordt gezien als een volwaardige en waardevolle businesspartner.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde of arbeidsrecht) en je hebt circa acht jaar…