Senior HR Businesspartner

Als Senior HR Business Partner heb je een sleutelrol in de toekomst van Hulpverlening, specifiek voor de Wegenwacht. Je bent dé strategische sparringpartner voor het leadteam HV/Wegenwacht en weet HR en business naadloos te verbinden. Jij bepaalt richting, daagt uit en zorgt dat onze organisatie klaar is voor de uitdagingen van de toekomst. Samen met HR-adviseurs, HR projectmanagers en Group HR werk je aan betekenisvolle en duurzame organisatieveranderingen.

Als Senior HR Business Partner denk je actief mee over vernieuwing en verbetering. Je draagt bij aan de professionalisering van HR en brengt frisse ideeën en energie. Jij versterkt het team met jouw expertise op strategisch
-en tactisch niveau en je hebt het vermogen om HR en business te verbinden.

We maken graag gebruik van je expertise op het gebied van:

• Strategisch advies dat bijdraagt aan zowel de business strategie als de HR strategie;
• Adviseren, ontwikkelen en implementeren van organisatieontwikkeling- en (HR) veranderingstrajecten;
• Adviseren over employee journey en cultuur-vraagstukken;
• Vertalen van (outside) trends, analyses en prognoses naar concrete plannen en concrete acties;
• Advisering over strategische HR thema’s zoals strategische workforce management, leiderschap, talentontwikkeling, talentmanagement en engagement;
• Implementeren van (toekomstige) HR georiënteerde bedrijfsplannen en strategieën;
• Challengen, coachen en adviseren van management en HR adviseurs

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.710 en € 7.627 (o.b.v. 38 uur);
• Eindejaarsuitkering van 5,58%;
• Prima pensioenregeling;
• Korting op verschillende ANWB-producten en
  -diensten;
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie;
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken;
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof;
• Internetvergoeding van €35,- per maand;
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar;
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service.

HR adviseert in de rol van business partner het management op alle niveaus binnen de ANWB en bij de dochters van de ANWB. Samen met de business worden de ontwikkeling van de medewerkers, de werkzaamheden en de organisatie in kaart gebracht. HR adviseert met een uitdagende en kritische blik het management over het inzetten van de HR-instrumenten, het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid en bij organisatie ontwikkelingen en veranderopgaven zodat de HR-strategie (HR op koers) aantoonbaar bijdraagt aan de business doelstellingen.

Je bent onderdeel van het HR HV Adviesteam, een team van Senior HR Business Partners, HR Adviseurs, Verzuimregisseurs en Corporate Recruiters.

Samen staan we voor kwaliteit, vernieuwing en plezier.

• Jij bent een strategisch gedreven en resultaatgerichte HR‑professional die de organisatie naar een hoger niveau tilt;
• Je verbindt visie aan uitvoering en weet richting te geven, te beïnvloeden en te versnellen;
• Je voelt je thuis in de ANWB‑cultuur en draagt deze actief uit als ambassadeur binnen én buiten Hulpverlening;
• Met jouw positieve energie, ondernemerschap en daadkracht realiseer je zichtbare impact voor Hulpverlening en de Wegenwacht;
• Je hebt een sterke passie voor mens- en organisatieontwikkeling en werkt samen met het HR‑adviesteam en het leadteam Wegenwacht aan een werkomgeving waarin collega’s met plezier werken, eigenaarschap tonen en continu groeien;
• Je neemt volwaardig eigenaarschap in het realiseren van verandering, vernieuwing en professionele groei binnen de organisatie;
• Je brengt een duidelijke outside‑in mindset mee en weet trends, interne data en externe ontwikkelingen om te zetten in strategische keuzes;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, vertalen en implementeren van bedrijfsplannen en organisatiebrede strategieën;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van bedrijfskundige processen en bent in staat ken‑ en stuurgetallen te genereren, te interpreteren en te vertalen naar richtinggevende inzichten;
• Samen met de HR‑adviseurs maak je dagelijks impact, ook op de tactische en operationele vraagstukken die aandacht vragen
• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR‑rol, bij voorkeur binnen een operationele 24/7 omgeving;
• Pré: affiniteit met digitale en datagedreven ontwikkelingen;
• Pré: ervaring binnen grote, complexe organisaties met veel stakeholders en complexe casussen;
• We zien je graag twee dagen per week op ons kantoor in Den Haag; de overige dagen werk je vanuit huis of op locatie elders in het land.