HR Services Specialist

Dit ga je doen

Je dagelijkse taken omvatten het behandelen van operationele en administratieve HR- en payrolltaken, waarbij je vragen van de eerste en tweede lijn beantwoordt; soms schakel je HR-collega's in voor vragen van de tweede lijn. Deelname aan HR-projecten, rapportages maken en datakwaliteit verbeteren, beleidswijzigingen implementeren en doorvoeren; alles komt samen in deze HR-rol. Je komt deze taken zeker tegen in je werk, maar je kunt er natuurlijk zelf nog veel meer van maken.

• Het afhandelen van vragen van medewerkers en managers via de telefoon of tickets
• Verwerken van tickets, workflows en mutaties in ons SAP Success Factors systeem
• Deelname aan en/of zelfstandig oppakken van projecten (soms HR breed) en input leveren voor nieuwe projecten;
• Administratieve afhandeling van adviesaanvragen/organisatiewijzigingen;
• Ondersteuning tijdens jaarlijkse terugkerende activiteiten, zoals salaris en bonusrondes;
• Proactief oppakken van terugkerende vragen en meedenken over het verder ontwikkelen van HR Services;
• Monitoren HR processen;
• Ondersteuning tijdens leuke acties en evenementen voor de collega’s van Odido.

Je werkt in deze rol met een team van HR Services Specialisten en rapporteert aan de Manager HR Services. Het HR Services team bestaat verder uit, Payroll, Application Management, Data & Reporting, and Human Wellbeing. Je vervult een brede HR-support rol, met specifieke focus op vriendelijke service en duidelijke communicatie. Dit is allemaal gericht op een optimale employee experience en samenwerking binnen HR.

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega’s laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is.

Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar.

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn.

• Goed salaris en variabele bonusregeling;
• Hybride werken;
• Goede pensioenregeling;
• 30vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;
• Een Odido abonnement;
• Veel doorgroei- en leermogelijkheden;
• Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen;
• Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjesenfeesten.

• Je bent 36 tot 40 uur per week beschikbaar;
• Minimaal een afgeronde MBO of HBO opleiding in een relevante richting
• Je hebt ervaring met het werken met HR systemen, bij voorkeur SAP Success Factors
• Je begrijpt wat er nodig is voor de payroll en hebt ervaring met verwerken van mutaties;
• Je bent communicatief sterk, stressbestendig, accuraat en kan goed werken in teamverband;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is een vereiste.

Bij Odido leren we elke dag, allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kunt werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega’s op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie.

Ben je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd.