Agent D'exploitation eau Potable Les Pieux; h​/f - Communaute D'agglomeration DU Cotentin

Job Title

Chargé / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable

Surnommée la Presqu'île Normande, Le Cotentin est une terre de contrastes. Avec ses 220 km de côtes et son bocage, la richesse de ses paysages, sa qualité de vie ou sa proximité géographique avec l'Irlande et l'Angleterre font du Cotentin un territoire touristique reconnu. En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences, et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.

Sous la responsabilité du Responsable de service, votre mission consistera à assurer l'exploitation des installations de production d'eau potable, des ouvrages de pompage et de traitement de l'eau, en adéquation avec les réglementations en vigueur. Ce poste est soumis à une mission récurrente d'astreinte (interventions sur les alarmes des installations de production d'eau potable, de traitement des eaux usées et les réseaux associés).

Le poste est rattaché au secteur de Les Pieux. Vous serez ainsi :
Responsable de la conduite des usines de production d'eau potable et des ouvrages connexes (captages, forages, réservoirs) Responsable du maintien en bon état des ouvrages Garant des consignes de sécurité et d'hygiène des activités liées aux missions Garant de l'analyse et de l'anticipation de l'évolution des paramètres de fonctionnement des dites usines pour assurer leur bon fonctionnement dans le respect des objectifs réglementaires Participant à la mise en oeuvre des évolutions techniques et d'optimisation des process, ainsi qu'à la transmission des données d'autosurveillance Garant de l'anticipation des plannings d'entretien des ouvrages (exemple : lavage des réservoirs) Garant de l'entretien, de la détection des dysfonctionnements, des réparations pour l'ensemble du service exploitation (eau et assainissement) Garant de l'analyse et de l'adaptabilité des installations électriques conformément aux différents contrôles périodiques, de la bonne détection des dysfonctionnements et du suivi des différents dispositifs de télégestion Garant de la collecte et de l'analyse au quotidien des données d'autosurveillance et de la mise à jour des bases de données Vous pourriez également être amené à encadrer des stagiaires dans le cadre de partenariats avec les lycées et les centres de formation, et participer en interne à la formation des nouveaux agents du service.

Poste ouvert sur le cadre d'emplois des adjoints techniques - catégorie CDiplôme dans le domaine de l'eau, de la maintenance et/ou de l'électricité (CAP BEP BAC BTS) Permis B exigé pour les missions du poste et Permis C souhaité Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours. Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels Compétences attendues :
Connaissances en électricité et en maintenance Connaissance des règles de sécurité Techniques de maintenance des équipements Capacité à prendre des initiatives préventives et curatives liées à la compétence exercée Autonomie, discrétion, pédagogie, adaptabilité, autonomie, réactivité, savoir rendre compte.

Pour candidater, transmettre CV et lettre de motivation sur adresse mail suivante : jobref-0 ou par courrier postal à :
Madame La Présidente
- Communauté d'Agglomération Le Cotentin
- Hôtel Atlantique
- Boulevard Félix Amiot - BP 60250 - 50102 Cherbourg-en-Cotentin-Cédex Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale :
Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2026