HR Business Partner

Klaar om jouw expertise te laten schitteren binnen onze dynamische en uitdagende HR-afdeling? Dan maken we graag kennis met jou!

Ben jij klaar om bij VHD ons team naar een hoger niveau te tillen?

In deze rol spar je met leidinggevenden en initieer je HR-projecten die écht het verschil maken. Of het nu gaat om personeelsplanning, performance management of arbeidsvoorwaarden: als HR Business Partner zorg jij ervoor dat HR-beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast en beleefd in de praktijk.

Je fungeert als een onmisbare schakel tussen medewerkers, management en de HR-afdeling en krijgt daarbij volop ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling. We zoeken een HR Business Partner die sterk is in de dagelijkse operatie én strategisch meedenkt over de toekomst en verdere professionalisering van onze HR-afdeling.

Je komt in een team terecht met twee HR-medewerkers, een opleidingscoördinator, een HR-manager en twee corporate recruiters.

• Van strategisch beleid tot hands-on aanpak: verzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken en arbeidsrechtelijke zaken, jij draait er je hand niet voor om, tegelijkertijd vertaal je organisatiedoelstellingen naar toekomstgericht HR-beleid en bewaak je de juiste balans tussen strategie en uitvoering.
• Leergierigheid & Ontwikkeling: Jij houdt van leren! Je blijft jezelf ontwikkelen, deelt je kennis met collega’s en leidinggevenden en zorgt dat HR-initiatieven en verbeteringen continu top of mind zijn
• Resultaatgericht Werken: Jij werkt doelgericht en stuurt op meetbare resultaten. Van hogere medewerkerstevredenheid tot lager ziekteverzuim en effectievere inzet van talent;
• Allround HR-rol: Van strategisch talentmanagement en personeelsplanning tot personeelsadministratie en arbeidsomstandigheden — jij hebt brede HR-kennis en zorgt dat alles naadloos op elkaar aansluit en in lijn is met de organisatiedoelstellingen.

Bij ons krijg je de kans om de volgende stap in je HR-carrière te maken! Een uitdagende en veelzijdige HR functie met veel ruimte voor vernieuwing. Verder:

• Een goed salaris, passend bij jouw kennis en ervaring, tot maximaal € 5.000,- op basis van 39 uur per week. Voor deze vacature is het mogelijk om 32, 36 of 40 uur per week te werken. Bij een werkweek van 40 uur bouw je 1 uur ATV per week op!
• Je hebt recht op 25 vakantiedagen en als je 40 uur per week werkt, bouw je zelfs 6,5 extra dagen per jaar op;
• Een kantoor waar je graag naartoe wilt, met bijvoorbeeld een sportschool en een bedrijfsrestaurant. Lees hier meer over werken op kantoor bij VHD:
  Thuiswerkbeleid VHD – Werken bij VHD
• Reiskostenvergoeding van 0,25 cent per kilometer startend vanaf 10 KM tot 40 km enkele reis;
• Een prettige en professionele werkomgeving met enthousiaste collega’s;
• Onze personeelsvereniging Oranje Blauw organiseert de leukste activiteiten;
• Lease een fiets. Bij een vast contract legt VHD een bedrag per maand bij voor een leasefiets naar keuze.

Je bent resultaatgericht, houdt van uitdaging en draait je hand niet om voor het realiseren van HR-projecten. Je hebt een vlotte communicatie en weet zowel in samenwerking met het management als je collega’s goede resultaten te bereiken. Daarnaast vragen we:

• HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• 3-5 jaar werkervaring in een HR-advies of HR Business Partner functie, bij voorkeur binnen een middelgrote tot grote organisatie;
• Je hebt brede kennis van HR-onderwerpen en ervaring met verschillende HR-processen;
• Je bent een kei in operationeel, tactisch en strategisch denken en handelen.

VHD is een toonaangevende alarmcentrale die zich richt op het bieden van hoogwaardige hulpverlening aan onze klanten. Onze missie is om mensen in noodsituaties snel en efficiënt te helpen, en daarbij streven we naar voortdurende verbetering en professionalisering van onze diensten. Met jouw expertise en inzet draag je direct bij aan het succes van onze organisatie.

Solliciteer dan! En wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als onze nieuwe collega! Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Sheila Jonasse (Corporate Recruiter) via s.jonasse of .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en zal niet in behandeling worden genomen. Ongevraagd toegestuurde cv’s of profielen worden door ons niet geaccepteerd en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Mocht er toch een kandidaat worden voorgesteld zonder voorafgaande schriftelijke toestemming, dan behouden wij ons het recht voor om deze rechtstreeks te benaderen zonder enige verplichting jegens het bemiddelingsbureau

Let op: het is voor deze functie een harde eis dat je bereid bent onregelmatig te werken