FP&A analist

Positie

Principal Financial Planning & Analysis Analyst – strategisch FP&A analist die complexe operationele en financiële materie feilloos doorgrondt en de business uitdaagt om richting te bewegen. De rol vereist een onafhankelijke sparringpartnerfunctie voor de directie binnen de centrale corporate finance afdeling.

• Processen naar eigen toe trekken, proactieve verbetervoorstellen indienen aan de manager FP&A.
• Sturen van forecasting, budgettering en analyses om nauwkeurige en tijdige input te leveren.
• Analyse van de performance en adviseren over noodzakelijke organisatorische reacties.
• Beslissen over en bepalen van de strategische agenda.
• Integreren van moderne technologieën, waaronder kunstmatige intelligentie, om de toegevoegde waarde van finance te vergroten.
• Regie voeren op overkoepelende FP&A processen.
• Tactisch en strategisch gezicht zijn voor impactvolle financiële thema’s.
• Vakinhoudelijk begeleiden, motiveren en coachen van analisten binnen het team.
• Aanleggen van draagvlak bij het management en finance business partners voor nieuwe werkwijzen.
• Periodiek evalueren en optimaliseren van dashboards en stuurinformatie.

• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een grote corporate omgeving in het FP&A domein.
• Diepgaande en specifieke ervaring met financial planning & analysis processen.
• Bekwaamheid in data‑tools die verder gaan dan Excel en interesse in het AI‑domein.
• HBO‑ of WO‑diploma in een financiële of bedrijfseconomische richting.
• Beschikbaarheid van 40 uur per week.
• Lasten van een strategische, zelfstandige en ondernemende houding.

Waardering binnen schaal 11 van de Randstad CAO: € 5.318–€ 7.596 per maand, afhankelijk van ervaring.

Benefit budget van 12,347% over het bruto maandsalaris, het kan worden uitbetaald, bespaard of besteed aan extra vakantiedagen, sportabonnementen of studieleningaflossingen.

Onkostenvergoeding: €61 netto bovenop het bruto salaris.

Flexibele verlofregeling: op 25 standaard vakantiedagen bovenop, jaarlijks tot vijf extra weken aankopen. Extra vrije dag op de verjaardag en mogelijkheid tot een driejaarlijkse sabbatical.

Aandelenregeling: bijdragen tot 5% van het salaris worden verdubbeld door het bedrijf.

Bonusregeling: extraatje gebaseerd op de resultaten van de organisatie.

Mobiliteitsbudget ter waarde van € 785 bruto.

Talentontwikkeling via trainingen en doorgroeikansen binnen het bedrijf.

Flexibele werkweek en afwisselend werken op kantoor en comfortabel thuiswerken.

Randstad Groep Nederland – wereldwijde marktleider in HR‑dienstverlening, met een cultuur gericht op eigen initiatief, performance en groei.