Leiter*in der Abteilung Personalbetreuung (m​/w​/d

Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 2.100 Betten, dessen Einzugsgebiet sich von Basel bis Karlsruhe, von der französischen Grenze bis hin zum Bodensee erstreckt. Es werden jährlich rund 90.000 stationäre Patient
* innen und rund 900.000 ambulante Besucher
* innen behandelt. Das Universitätsklinikum beschäftigt mehr als 15.000 Mitarbeiter
* innen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region.

Der Geschäftsbereich Personal sucht im Zuge einer Altersnachfolge eine
* n

Leiter
* in der Abteilung Personalbetreuung (m/w/d)

Der Geschäftsbereich Personal mit rund 150 Mitarbeitenden ist der zentrale Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Belange des Universitätsklinikums Freiburg und der Medizinischen Fakultät.

Die Abteilung Personalbetreuung ist eine zentrale Säule des Geschäftsbereichs. Sie berät und begleitet die Beschäftigten sowie die Führungskräfte des Klinikums und der Medizinischen Fakultät in allen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen und gewährleistet eine rechtssichere, serviceorientierte und effiziente Personalbetreuung.

Zur Sicherstellung einer geordneten Altersnachfolge suchen wir bereits heute eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit der Perspektive, die Leitung der Abteilung Personalbetreuung zum 01.04.2027 zu übernehmen. In der Übergangszeit arbeiten Sie eng mit dem derzeitigen Stelleninhaber zusammen und werden schrittweise auf Ihre zukünftige Führungsaufgabe vorbereitet.

• Leitung der Abteilung mit 60 Mitarbeitenden, bestehend aus sechs Teams
• Verantwortung für das operative Personalmanagement (von der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen bis hin zur Zeugniserstellung)
• Umsetzung von tariflichen Regelungen sowie Klärung von Grundsatzangelegenheiten im Tarifrecht
• Weiterentwicklung und Gestaltung von effizienten HR-Prozessen
• Beratung der Führungskräfte zu allen Personalthemen
• konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter
  * innenvertretung
• Mitarbeit an strategischen, internen sowie klinikübergreifenden Projekten

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Public Management, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• mehrjährige Leitungserfahrung im Personalmanagement im Gesundheitswesen – idealerweise im Klinikbereich
• fundierte Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (idealerweise TV-UK bzw. TV-L oder TVöD) sowie Erfahrung in der Bearbeitung komplexer tariflicher Grundsatzfragen
• Erfahrung in der Umsetzung eines modernen HR-Managements und der Digitalisierung von Personalprozessen
• moderner, entwicklungsorientierter und zugleich entscheidungsstarker Führungsstil mit der Fähigkeit, Orientierung zu geben, Eigenverantwortung zu fördern und Mitarbeitende nachhaltig weiterzuentwickeln
• sichere, souveräne und überzeugende zielgruppenspezifische Kommunikation auf allen Hierarchieebenen

• ein innovatives Arbeitsgebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Abteilung
• berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• weitere Leistungen, wie z.
  
  B. gleitende Arbeitszeit, ergänzende Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein vielfältiges Angebot im Rahmen des Gesundheitsmanagements (z.
  
  B. eigenes Fitnessstudio Uni Fit, Bewegungskonzept, Hansefit) sowie ein bezuschusstes Jobticket UKF

Für nähere Informationen kontaktieren Sie bitte:
Jasmin Lay – Geschäftsbereichsleiterin Personal
0761/270-84640
g4.l

Allgemeiner Hinweis:
Die Vergütung erfolgt nach Tarif. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Schwerbehinderte Bewerber
* innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Einstellungen erfolgen durch die Abteilung Personalbetreuung.