HR Manager

Over Act-3D

Act-3D is een snelgroeiend, internationaal softwarebedrijf dat architecten wereldwijd bedient met haar toonaangevende renderingoplossing Lumion. In 1998 startten twee jonge computerprogrammeurs met een passie voor 3D computergraphics in Leiden een softwarebedrijf op. De startup groeide snel uit tot een pionier in het ontwikkelen van software die de eerste 3D grafische acceleratiehardware op de markt optimaliseerde. In december 2010 bracht Act-3D, gedreven door de ambitie om stijlvolle en intuïtieve software te maken waarop architecten konden vertrouwen, de eerste versie van Lumion uit.

Vandaag de dag wordt Lumion gebruikt door honderdduizenden enthousiaste gebruikers in meer dan 180 landen, waaronder driekwart van de top 100 architectenbureaus. Inmiddels bestaat het team van Lumion uit ruim 100 specialisten met maar liefst 27 nationaliteiten, verspreid over 17 landen.

Als HR Manager speel je een sleutelrol in de volgende fase van Lumion. Je begeleidt medewerkers, teams en de organisatie naar deze volgende fase van groei, je zorgt dat alle HR-basisprocessen goed zijn ingericht en geborgd, en je ontwikkelt een passend performance managementsysteem.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent, het opbouwen van high-performing teams en het in samenspraak met het leadership team verder uitbouwen van een sterke, inclusieve bedrijfscultuur die door de gehele organisatie wordt gedragen. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de HR-basis stevig staat, zodat de organisatie klaar is voor de toekomst. Je geeft richting aan de wereldwijde talentacquisitie en zorgt ervoor dat de strategie tot leven komt.

Je versterkt het werkgeversmerk, creëert een optimale candidate experience en bouwt een prestatiegerichte, samenwerkende cultuur binnen de internationale organisatie. Daarnaast ontwikkel je leiders en intern talent en draag je zorg voor de volledige HR-functie, van wet- en regelgeving tot datagedreven beslissingen. Je wordt hierin ondersteund door een HR-assistent. Je standplaats is Sassenheim.

• minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• ten minste tien jaar relevante ervaring, waarvan minimaal vijf jaar in een eindverantwoordelijke HR-rol, bij voorkeur in een internationale tech- of scale-upomgeving;
• aantoonbare ervaring in het opbouwen van recruitmentcapaciteit en het aantrekken van hoogwaardig talent op grote schaal;
• sterke cultuurbouwer met het zelfvertrouwen om nauw samen te werken met het leadership team;
• hands-on, pragmatisch en comfortabel in zowel strategische als operationele HR-taken;
• ervaren met HRM-software en officemanagementtools; ervaring met Deel is een pluspunt;
• diepgaande kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met internationale contractanten;
• vloeiend in Nederlands en Engels, in woord en geschrift.

Er zullen verschillende gespreksrondes zijn met gesprekspartners bij Lodiers & Partners (week 12 en 13) en bij onze opdrachtgever (week 14). Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) maakt onderdeel uit van deze procedure.

Voor meer informatie of je sollicitatie kun je contact opnemen met Rinke Dolfsma via of (Use the "Apply for this Job" box below).