Medewerker Human Resources

Ben jij net afgestudeerd in HR óf hebt je al je eerste stappen in het vak gezet en wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! Bij Excluton zoeken we een HR Medewerker die energie krijgt van regelen, schakelen en contact met mensen.

Jouw missie:het eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers én zorgen dat recruitment en HR-processen van A tot Z strak verlopen.

In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor alles rondom onze medewerkers. Je verbindt recruitment, HR‑administratie en payroll en zorgt dat alles naadloos op elkaar aansluit. Je zit midden in de organisatie, hebt dagelijks contact met collega’s op de werkvloer en zorgt dat alles praktisch én goed geregeld is. Tegelijkertijd werk je mee aan het verder professionaliseren van HR binnen Excluton – want we zijn volop in ontwikkeling en hebben mooie plannen en projecten op de agenda.

• Eerste aanspreekpunt:
  Het eerste aanspreekpunt voor HR‑vragen vanuit medewerkers. Van hulp bij onze systemen zoals Daywize en Dyflexis tot vragen over contracten, verlof en loonstroken. Maar ook signaleren waar medewerkers tegenaan lopen en zorgen dat zij snel en goed geholpen worden.
• Recruitment:
  Verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces voor alle productiefuncties. Van het schrijven van vacatureteksten tot het screenen van Cv’s tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Maar ook meedenken over hoe we sneller en beter talent kunnen aantrekken.
• HR administratie & Processen:
  Verantwoordelijk voor een georganiseerde en strakke HR‑administratie. Van het regelen van indienst en uitdienst tot het opstellen van contracten en andere soorten brieven. Maar ook het bewaken van deadlines zoals contractverlengingen en proeftijdgesprekken.
• Payroll & Controle:
  Medeverantwoordelijk voor de salarisadministratie. Beginnend met de controle van de uren, verlof en ziekte tot het aanleveren van salarismutaties en het controleren van de loonstroken.
• Verzuim & Ondersteuning:
  Medeverantwoordelijk voor het volgen van ziekmeldingen en het schakelen met leidinggevenden. Ook het signaleren van bijzonderheden als frequent verzuim en hierop acties uitzetten hoort erbij.
• Ontwikkeling & projecten:
  Actief bijdragen aan HR‑projecten zoals onboarding, e‑learnings en het verder digitaliseren van HR‑processen. Maar ook meedenken over hoe we medewerkers beter kunnen begeleiden, ontwikkelen en behouden én zelf steeds meer verantwoordelijkheid oppakken binnen HR.

• Je hebt een afgeronde MBO- of HBO‑opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je bent hands‑on, gestructureerd en schakelt snel.
• Je werkt nauwkeurig en georganiseerd, en hebt oog voor detail.
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen en pakt zaken zelfstandig op.
• Je krijgt energie van een dynamische productieomgeving.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt goed overweg met HR- en salarissoftware en hebt een goede kennis van Microsoft Office.

• Een leerzame en uitdagende plek binnen een dynamisch bedrijf.
• Begeleiding door ervaren HR‑professionals.
• Ruimte voor persoonlijke groei en het opdoen van ervaring in o.a. verzuim en Learning & Development.
• De kans om werkervaring op te doen in een professionele omgeving.
• Een marktconform salaris.
• Een prettige werkomgeving met een informele sfeer.