Compensation & Benefits Manager

Als Compensation & Benefits Manager:in übernimmst du eine zentrale Fach- und Steuerungsrolle in der Weiterentwicklung und Sicherstellung einer marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungspolitik in einem hochkomplexen universitären Umfeld. In einem spezialisierten Team trägst du wesentlich zur Steuerungsfähigkeit, Governance und Weiterentwicklung der Vergütungsinstrumente bei und bist zentrale Ansprechperson für sämtliche Entlöhnungs- und Benefit-Themen.

• Sicherstellung der Governance sowie der Einhaltung personalpolitischer, gesetzlicher und kantonaler Vorgaben im Bereich Vergütung
• Analyse der Markt- und Wettbewerbspositionierung inkl. interner und externer Lohnbenchmarks
• Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Systemen (Lohnstrukturen, Stellenbewertungen, Lohnbänder, variablen Anteilen, Fringe Benefits)
• Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung von Compensation & Benefits relevanten Richtlinien, Weisungen und Prozessen
• Bewertung von Stellen und Sicherstellung modellkonformer Lohnstrukturen für alle Berufsgruppen
• Steuerung und Begleitung der jährlichen Lohn- und Erfolgsbeteiligungsrunde
• Durchführung gesetzlicher Erhebungen und Analysen (z.
  
  B. Lohnstrukturerhebung BFS, Lohngleichheitsanalyse)
• Erstellung von Führungsinformationen sowie Entscheidungsgrundlagen für HR und Linie
• Beratung von Führungskräften und HR-Stakeholdern in allen Compensation & Benefits Fragestellungen
• Leitung und Mitarbeit in C&B- sowie HR-Projekten
• Aktive Weiterentwicklung von C&B Prozessen, Instrumenten und Standards
• Aufbau und Pflege eines fachlichen Netzwerks im Compensation & Benefits Umfeld

• Betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH oder Universität)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie Personalcontrolling
• Fundierte Erfahrung im HR-Umfeld (z.
  
  B. HR Services, Projekte oder operatives HRM)
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im kantonalen Personalrecht
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu HR-IT-Systemen und HR-Analytics
• Sehr gute Excel-Kenntnisse
• Strukturierte, präzise Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz

Erika Dévai, Compensation ? Benefits Managerin, nimmt sich gerne Zeit für dich.

Erika.

Devai

Für diese Stelle können keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt werden. Danke für Ihr Verständnis.

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