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Werkstudent​/in Visual Content & Marketing

Job in 6030, Ebikon, Kanton Luzern, Switzerland
Listing for: Schindler Aufzüge AG
Apprenticeship/Internship position
Listed on 2026-09-12
Job specializations:
  • Creative Arts/Media
    Creative Advertising / Marketing, Digital Marketing
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 22000 - 36000 CHF Yearly CHF 22000.00 36000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Werkstudent/in Visual Content & Marketing (m/w/d) 60-80%
  • Produktion und Bearbeitung von Videoinhalten und Fotografien
  • Gestaltung von Social-Media-Assets (Carousels, wöchentliche Posts, Kampagnen)
  • Erstellung von Produktdatenblättern, Broschüren und gebrandeten PDFs
  • Planung und Umsetzung eigener Videoprojekte sowie quartalsweiser Content-Pakete für unsere Landesorganisationen
  • Gestaltung von Website-Elementen wie Bannern und weiteren Visuals
  • Sehr gute Kenntnisse der Adobe Creative Suite (InDesign, Photoshop, Premiere Pro, After Effects u.a.)
  • Erfahrung in der Erstellung digitaler Assets (Videos, Carousels, PDFs, Bilder, Broschüren)
  • Teamplayer mit proaktiven Mindset und Gespür für Datenvisualisierung und Präsentation
  • Fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
  • Immatrikulation an einer Hochschule mindestens bis September 2027
  • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
    Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie bei Aus- und Weiterbildungen.
  • Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
  • Gesunde Arbeitsumgebung:
    Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
  • Mitarbeitervergünstigungen:
    Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
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