Head Technical Training & Information; m​/w​/d

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Du möchtest die Zukunft der technischen Ausbildung aktiv mitgestalten und einen nachhaltigen Impact auf Qualität, Sicherheit und Performance leisten? In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für die technische Trainingslandschaft und entwickelst innovative Lernformate für unsere Mitarbeitenden. Werde Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen in einem internationalen Umfeld ein.

• Führung der Technical Training & Information Abteilung (inkl. Trainingsmanagement, Lift Academy und Lift Camp) in personeller und fachlicher Hinsicht
• Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie sowie Umsetzung zentraler Initiativen wie Digital Learning Ecosystem und Data driven Learning
• Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Budgetierung des Bereichs inklusive Investitionen
• Sicherstellung einer effektiven und nachhaltigen technischen Ausbildung für Feldmitarbeitende, Application Engineers und Projekttechniker
• Entwicklung, Optimierung und konsequente Umsetzung von Ausbildungsprozessen und Standards inkl. Time-to-Competence
• Treibt die Transformation des technischen Trainings in Richtung digitaler, skalierbarer und lernwirksamer Modelle
• Implementierung eines umfassenden Zertifizierungsmanagements und aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Konzernprojekten

• Abgeschlossenes Studium (technisch oder betriebswirtschaftlich) oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung von Vorteil sowie ausgeprägte methodisch-didaktische Kompetenzen
• Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld von technischem Training, idealerweise in grösseren Organisationen und Matrixstrukturen
• Fundiertes technisches Verständnis sowie hohe Affinität zu technischen Themen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen und modernen Lernformaten
• Hohe Affinität zu Digitalisierung sowie Interesse an innovativen Lerntechnologien
• Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz, strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil)

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
  Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung:
  Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergünstigungen:
  Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #Team Schindler!

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen. Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.