Teamleader Service Raum Sempachersee; m​/w​/d

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video

Hast du die Motivation, dich zu einer Führungspersönlichkeit zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen, Chancen zu erkennen und Veränderungen aktiv voranzutreiben? Bei uns führst du ein engagiertes und vielfältiges Team von Servicetechnikerinnen und Servicetechnikern, bleibst durch regelmässige Einsätze im Feld (2-3 Tage pro Woche) nahe am Tagesgeschäft und gestaltest gleichzeitig die Zukunft unserer Serviceorganisation aktiv mit. Freue dich auf eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe, als Captain auf dem Feld, mit viel Gestaltungsspielraum, in der deine Ideen gefragt sind und du gemeinsam mit deinem Team einen sichtbaren Beitrag zum Erfolg von Schindler leisten kannst.

• Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von rund 13 Service-Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität sowie einer effizienten und kundenorientierten Leistungserbringung
• Förderung einer positiven Teamkultur sowie Unterstützung deiner Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Regelmässige Einsätze im Feld für Wartungen, Störungsbehebungen und Reparaturen, um nahe an Kunden, Mitarbeitenden und dem operativen Geschäft zu bleiben
• Aktive Unterstützung des Reparaturgeschäfts durch die Identifikation und Weitergabe von Reparaturpotenzialen
• Überwachung relevanter Kennzahlen sowie Einleitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität, Produktivität und Kundenzufriedenheit
• Planung und Organisation des Pikett-Dienstes inklusive Sicherstellung einer verlässlichen Back-up-Regelung
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und organisatorischen Abläufen innerhalb des Servicebereichs

• Abgeschlossene technische Grundausbildung (z.
  
  B. Polymechanikerin, Automobil-Mechatronikerin, Anlagen- und Apparatebauerin oder Elektroinstallateurin)
• Berufserfahrung im Service-, Kundendienst- oder Reparaturumfeld von Aufzugsanlagen zwingend
• Erste Führungserfahrung oder die Motivation, den nächsten Entwicklungsschritt in eine Führungsfunktion zu machen
• Freude daran, Menschen zu motivieren, zu entwickeln und gemeinsam Erfolge zu erzielen
• Unternehmerisches Denken sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Positive kreative Macher & Entscheider Qualitäten
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

• Gestaltungsspielraum und Verantwortung: Bringe deine Ideen ein und gestalte die Zukunft unseres Servicebereichs aktiv mit.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Wir bieten nationale und internationale Talentprogramme und unterstützen Aus- und Weiterbildungen zeitlich sowie finanziell.
• Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub.
• Gesundheit und Sicherheit: Hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Firmenfahrzeug: Eigenes Geschäftsfahrzeug mit Privatnutzung.
• Verpflegung: Beteiligung an deiner Mittagsverpflegung.
• Attraktive Zusatzleistungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, attraktive Versicherungsangebote und weitere Mitarbeitervorteile.
• Vielfalt und Inklusion: Eine Unternehmenskultur, die Diversität fördert und unterschiedliche Perspektiven als Stärke betrachtet.

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #Team Schindler!

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.