Coop: Ressources humaines

Sommaire des fonctions
Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) cherche des étudiants inscrits à un programme coop ou de stage pour des postes temporaires de septembre à décembre 2027. Cette opportunité offre une expérience pratique dans divers domaines des ressources humaines.

Responsabilités

Volet 1 – Recrutement et dotation

Suivre le progrès des processus de recrutement et maintenir le contact avec les candidats (emails, appels) pour fixer des entrevues et des évaluations.

Administrer des tests psychométriques et écrits.

Préparer et mettre en page des documents tels que lettres d’offre, rapports de dotation, et correspondances diverses.

Enregistrer et mettre à jour les données dans le système RH et SharePoint.

Préparer des réquisitions pour les services internes.

Maintenir dossiers papier et électroniques.

Contribuer à divers projets, y compris la mise à jour de procédures et la diffusion des meilleures pratiques du travail d’équipe.

Volet 2 – Gestion des talents

Contribuer aux projets de gestion du rendement, de talents et de planification de la relève.

Entrer et analyser les rapports d’évaluation de rendement.

Aider à la coordination de programmes nationaux (programme de jumelage, coaching).

Aider à la rédaction et à la planification d’événements pour les cadres.

Préparer documents pour la dotation des postes de cadres.

Volet 3 – Classification et conception organisationnelle

Soutenir la conduite d’examens du travail, études de relativité et gestion des postes.

Organiser et traiter les demandes administratives (données, rapports mensuels).

Étudier exigences ou questions liées aux postes, en recherchant l’historique et les décisions de classement.

Répondre aux demandes clients conformément aux principes de classification.

Maintenir et mettre à jour la documentation liée à la classification, organigrammes et bases de données.

Volet 4 – Relations de travail

Coordonner relations de travail en appliquant méthodologies reconnues et assurant conformité.

Effectuer des recherches juridiques à la demande du personnel.

Tenir à jour documentation et bases de données relatives aux RT.

Préparer documents accompagnant notes d’information, dossiers du comité de discipline et réponses aux plaintes.

Fournir informations pour la préparation de formations sur RT.

Volet 5 – Support à l’ombudsman et SGIC

Coordonner rencontres et documents de l’ombudsman et SGIC.

Aider à la gestion des courriels et appels.

Saisir les données et analyser tendances.

Tenir à jour documents, bases de données et dossiers.

Préparer documents connexes aux processus d’ombudsman et SGIC.

Participer à initiatives particulières pour améliorer résolution de conflits.

Qualifications et expériences requises

Inscription à temps plein à un programme coopératif ou de stage en période d’automne 2027.

Études en sciences sociales, ressources humaines, relations de travail, administration des affaires ou commerce.

Expérience en ressources humaines ou administration (support administratif, planification, coordination).

Expérience en recherche et analyse statistique (optionnel).

Maîtrise du français et de l’anglais restreinte au souhait (double compétence non obligatoire).

Certification de sécurité « très secret approfondi » requise (conduite d’entretien, test polygraphique, vérification de fonds).

Compétences clés

Adaptabilité et flexibilité.

Travail d’équipe et communication.

Capacité d’organisation.

Professionnalisme, rigueur et esprit d’initiative.

Remarque sur la diversité et l’inclusion
Le SCRS s’engage à constituer un effectif représentatif de la population canadienne. Les candidats des groupes visés par l’équité en matière d’emploi peuvent déclarer leur situation au moment de la candidature.

Détails de rémunération
College/Université :
Taux annuel de $46 548 – $66 035 (taux horaire $23,79 – $33,75).
Maîtrise :
Taux annuel de $53 220 – $67 151 (taux horaire $27,20 – $34,32).

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