Teammanager security

Expertise

Installatietechniek, Technische Bedrijfskunde, Bedrijfskunde

“Samen met het high-security team bouwen we verder aan een unieke expertise binnen Sweco. Jij maakt de verbinding tussen de voormalig Brain of buildings collega’s en Sweco, zorgt voor een soepele integratie en geeft richting aan de volgende fase van groei. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie: van gesprekken met directies en opdrachtgevers tot het begeleiden van collega’s op complexe projecten in justitiële omgevingen.

Heb jij zin om dit team verder uit te breiden en deze nieuwe business unit mee vorm te geven?”

Het high-security team van de business unit Safety & Security – het voormalig Brain of buildings en sinds maart onderdeel van Sweco Nederland – bestaat uit 16 ervaren experts met ruim 20 jaar ervaring in beveiliging van complexe omgevingen in binnen- en buitenland. Denk aan gebouwen die vragen om de hoogste standaard, zoals gevangenissen, tbs-klinieken en zorginstellingen. Brandveiligheid is een belangrijk onderdeel van het specialisme: vanuit diepgaande kennis van de specifieke omstandigheden binnen inrichtingen ontwikkelen we integrale brandveiligheidsconcepten en andere beveiligingsoplossingen die in de praktijk werken.

Als teammanager high security maak jij de verbinding tussen Sweco, onze nieuwe collega’s en hun relaties en geef je mede richting aan deze nieuwe business unit.

In lijn met het decentrale karakter van Sweco werk je met een wendbaar team dat dicht op de klant zit en snel inspeelt op de vraag. Jij geeft leiding aan het high-security team, bent zichtbaar aanwezig, inspireert en motiveert collega’s. Je creëert een klimaat waarin professionals hun expertise kunnen verdiepen en vernieuwen, en je daagt hen uit om continu met verbetervoorstellen en creatieve oplossingen te komen.

Je stuurt op kwaliteit, planning en resultaat, bewaakt de capaciteit en zorgt voor een gezonde project- en portfoliosturing. Daarnaast speel je een actieve rol in het uitbouwen en onderhouden van relaties met opdrachtgevers en in de samenwerking met andere teams en business units binnen Sweco. Je werkt aan een breed palet aan vraagstukken binnen voornamelijk justitiële complexen, van ontwerp tot ingebruikname en van projectmanagement tot herhuisvesting.

Momenteel werkt het team high-security onder meer aan projecten – zowel heimelijk als niet-heimelijk – op locaties als PI Vught, CTP Veldzicht, Van Mesdag en FC Teylingereind. Jij beweegt je soepel in deze dynamiek, weet belangen bij elkaar te brengen en neemt weloverwogen besluiten als het spannend wordt. Met jouw ervaring in verandermanagement begeleid je het team in de overgang naar de Sweco-werkwijze, zonder de eigen identiteit en opgebouwde klantrelaties uit het oog te verliezen.

Binnen Sweco krijg je veel ruimte om ondernemend te zijn en het team high security verder uit te bouwen. Je werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines, waardoor je multidisciplinaire oplossingen kunt realiseren die echt het verschil maken voor onze opdrachtgevers én voor de veiligheid van gebruikers. Je kunt jezelf blijven ontwikkelen via opleidingen, kennisgroepen en interne netwerken, en je groeit mee met de ontwikkeling van het team en de business unit.

Wil jij jouw leiderschap inzetten op een plek waar complexe maatschappelijke opgaven, innovatie en mensgericht werken samenkomen?

Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een richting als (technische) bedrijfskunde, bo uwkunde, integrale veiligheidskunde of vergelijkbaar.

Een aantal jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een kennis- of projectorganisatie.

Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een context met groei, integratie of fusies.

Je beweegt je makkelijk tussen strategisch en operationeel niveau, schakelt soepel met klanten en directie én bent nabij voor je team.

Affiniteit met beveiliging en brandveiligheid in complexe omgevingen (zoals justitiële of hoogbeveiligde locaties).

• Je werkt aan uitdagende projecten die er echt toe doen
• Een moderne en hybride werkomgeving die bruist, verschillen omarmt en persoonlijk leiderschap stimuleert
• Ruime ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien
• Een hecht team met de beste mensen
• Koploperschap op arbeidsvoorwaarden, duurzaamheid en digitalisering
• Veel vertrouwen, steun en een helpende hand