HR Business Partner

Ben jij een ervaren en proactieve HR Professional die graag fungeert als klankbord voor medewerkers en niet terugdeinst voor complexe gesprekken met diverse stakeholders? Heb jij ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en draag je graag bij aan het aantrekken en binden van (nieuwe) collega’s? Lees dan gauw verder!

Als allround HR Business Partner heb je een veelzijdig takenpakket waarin je dagelijks bezig bent met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken. Je bent niet alleen aanspreekpunt voor medewerkers maar ook een sparringpartner voor ons management. Wij bieden een gedreven werkomgeving in een organisatie die groot genoeg is om de complexiteit van de rol als HR Business Partner te ervaren, maar klein genoeg om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken.

• Je bent vraagbaak en klankbord voor medewerkers over HR gerelateerde items;
• Je ondersteunt managers bij HR-vraagstukken en voert samen met hen gesprekken over groei, feedback en verzuim;
• Je gaat moeilijke gesprekken met stakeholders en/of medewerkers niet uit de weg;
• Je denkt mee over en bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en instrumenten;
• Je hebt een doorslaggevende stem in de aanname van nieuwe medewerkers en voert dan ook het laatste gesprek in de sollicitatieprocedure. Je stemt een passend voorstel af met het management en gaat hierover zelf in gesprek met de potentiële nieuwe medewerker;
• Je neemt deel aan HR-projecten, bijvoorbeeld rondom performance management, digitalisering of organisatieontwikkeling;
• Verder is het een pre als je kennis hebt van expat-gerelateerde regelgeving, inclusief visa- en 30%-regels.

Bij Itility investeren we in elkaar. Behalve een prima salaris krijg je bij Itility veel extra’s, zoals:

• 26 verlofdagen;
• 115 euro onkostenvergoeding;
• Bonus gebaseerd op jouw persoonlijke ontwikkeling en gezamenlijke successen;
• Km-vergoeding;
• 50% bijdrage aan je zorgverzekering;
• Laptop en smartphone.

Je hebt een goede opleidingsachtergrond en je hebt minimaal 5 jaar HR ervaring bij voorkeur binnen een IT of project omgeving. Je houdt van aan- en doorpakken waarbij kwaliteit en business sense de basis vormen. Je hebt de drive om bij te dragen aan de verdere groei van onze organisatie en daarmee aan de groei van onze medewerkers.

Je staat stevig in je schoenen, je bent integer, doelgericht, flexibel, accuraat en bovenal een teamplayer. Verder heb je:

• Interesse in zowel de menskant als de proceskant van HR;
• Een HBO- of WO-diploma, in de richting van HRM, Bedrijfskunde of soortgelijk;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Goede communicatieve vaardigheden en schakel je gemakkelijk op verschillende niveaus;
• Een goed ontwikkeld empathisch vermogen en je kan snel schakelen;
• De kwaliteiten om mee te denken over verbeteringen en werkwijzen;
• Bij voorkeur ervaring met AFAS;
• Vacature staat open voor 40 uur, minimale beschikbaarheid is 32 uur.

Screening is onderdeel van de procedure.

Eindhoven

Tom Bressers

Nieuwsgierig naar onze coole initiatieven? Klik hier om meer te lezen over onze customer use cases.