Recruitment Manager

Dit ga je doen

Bij House of Talents Nederland zoeken wij een Regiomanager Recruitment die binnen zijn of haar regio eindverantwoordelijk is voor de aansturing, performance en verdere professionalisering van het recruitmentteam.

Dit gaat om een rol voor de regio zuid. Dat betreft de kantoren Eindhoven, Maastricht, Breda en Capelle a/d IJssel. Als regiomanager werk je vanuit die verschillende kantoren.

In deze rol geef je leiding aan 8 tot 12 recruiters en zorg je ervoor dat de regionale recruitmentdoelstellingen worden behaald. Je inspireert, motiveert en stuurt aan op KPI's en geeft de juiste richting en begeleiding bij de tactische en strategische thema's.

Als Regiomanager Recruitment ben je verantwoordelijk voor de performance, kwaliteit en ontwikkeling van de regio zuid. Je vormt een team met twee andere regiomanagers (Midden en Noord) en onze landelijke Recruitment manager. Je hebt ook een directe lijn met Corporate Recruitment en op lange termijn een Campus recruitment en Sourcing team.

Je staat midden in onze commerciële organisatie, dus schakelt met veel interne collega managers over de recruitment thema's.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Coachen, ontwikkelen en aansturen van het recruitmentteam in regio zuid (8–12 recruiters), inclusief werving, onboarding en performance- en voortgangsgesprekken.
• Eindverantwoordelijk voor kwaliteit, productiviteit, teamresultaten en het behalen van regionale plaatsingsdoelstellingen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van het regionale recruitmentplan, in lijn met de landelijke strategie.
• Analyseren van data en KPI’s en hier actief op bijsturen.
• Monitoren en continu optimaliseren van het volledige recruitmentproces (van sourcing tot plaatsing), inclusief correcte administratie en effectief gebruik van ATS- en CRM-systemen.
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen, nieuwe tools, AI-oplossingen en innovatieve sourcingtechnieken.
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor management en commerciële stakeholders. Met jouw brede visie kijk je naar meerdere mogelijkheden binnen ons gehele huis.

Je herkent je in onze kernwaarden van bevlogen, doelgericht, eigenaarschap en verbindend. Daar spreken we je graag verder over! Daarnaast neem je uiteraard ook relevante ervaring mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, waarvan minimaal 2 jaar als manager/team lead;
• Je bent een natuurlijke leider, die weet te inspireren en motiveren. Je geeft leiding aan een gevarieerde groep van startende, maar ook ervaren recruiters. Jij weet met alle niveaus en collega's goed te schakelen;
• Ervaring bij een commerciële organisatie, waar wordt gewerkt met KPI-sturing en data-gedreven recruitment;
• Kennis van ATS/CRM-systemen en affiniteit met recruitmenttechnologie en AI;
• Commercieel inzicht en ervaring in samenwerking met sales gedreven collega's en teams;
• Organisatorisch sterk en besluitvaardig.

Je vervult een sleutelrol binnen onze organisatie, waarin recruitment steeds belangrijk is geworden en dat ook steeds meer en meer wordt. Jij bent verantwoordelijk voor een groot team en met jouw ervaring in (het aansturen van) recruitment weet je echt de volgende stappen te zetten met de regio. De arbeidsvoorwaarden die hiervoor gelden zijn als volgt:

• Een salaris tussen de €4.500,- en €6.500,- obv 40 uur;
• Leaseauto met privégebruik;
• Telefoon en laptop;
• 30 vakantiedagen;
• Veel in- en externe trainingen, onder andere via onze eigen V Academy;
• Op jouw kantoor zijn altijd volle fruitmanden, koelkasten en koektrommels tot je beschikking.