Juridisch) Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Functie beschrijving

Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, voor zowel wetenschappelijk personeel als professionals. Vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en
-behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.

Ben jij klaar voor de volgende stap in je loopbaan als (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en zoek je een afwisselende baan op een inspirerende campus met een internationale vibe?

Wil jij werken op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht? En word je enthousiast van een dynamische omgeving zoals de universiteit? Dan is deze functie binnen het team Compliance, Compensation and Benefits misschien iets voor jou!

Over de afdeling
De dienst HRM bestaat uit de afdelingen HR Business, HR Operations, HR Development en HR Strategy & Programs. Het team Compliance, Compensation and Benefits valt onder HR Operations en is een tweedelijnssupport-team. Het adviseert en ondersteunt op het gebied van arbeidsvoorwaarden (cao Nederlandse Universiteiten, personele regelingen TU/e), arbeidsjuridische zaken (wet- en regelgeving, casuïstiek), sociale zekerheid in Nederland én cross border working (sociale zekerheid, loonheffing en arbeidsrecht over de grens).

Het team bestaat nu uit een arbeidsvoorwaardenspecialist/teamlead, een arbeidsjurist, een adviseur sociale zekerheid en een medewerker arbeidsvoorwaarden. Word jij ons vijfde teamlid?

Wat jij gaat doen

• Als juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden adviseer je het management van de universiteit en het MT van de dienst HRM op strategische arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsjuridische topics.
• HR-adviseurs en HR Services medewerkers ondersteun je bij operationele vraagstukken.
• Je pakt zaken zelfstandig en proactief op, en fungeert als een deskundige op het terrein van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht binnen en buiten de dienst HRM.
• Je volgt ontwikkelingen in arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en jurisprudentie. Bovendien weet je deze te vertalen naar praktische TU/e-regelingen en
  -beleid, inclusief uitvoering.
• Je deelt jouw kennis binnen de universiteit en zorgt voor een goede borging van arbeidvoorwaarden en wet- en regelgeving binnen de TU/e.
• Je bent betrokken bij de totstandkoming van beleid over uiteenlopende arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsjuridische onderwerpen. Ook neem je deel in projecten.
• Je adviseert op een praktische wijze en schrijft toegankelijke (beleids-)notities en regelingen. Je bent een echte teamspeler, die gaat voor een gezamenlijk resultaat!

• Je bent een ervaren adviseur en beleidsmedewerker, gespecialiseerd op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht met ruime ervaring in vergelijkbare functies (vijf tot zeven jaar).
• Je beschikt over een afgeronde, universitaire (arbeids-)juridische opleiding.
• Je hebt ruime ervaring met advisering in arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsjuridische vraagstukken.
• Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met het schrijven van notities, regelingen en beleidsstukken, en het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en regelgeving.
• Je functioneert graag in een politieke context en beschikt over de nodige organisatiesensitiviteit. Ervaring in een academische omgeving is een pré.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal, waarbij je in staat bent om jouw vakkennis op een heldere, aansprekende wijze in diverse situaties over te brengen.
• Je hebt een brede, interdisciplinaire blik en een open, collegiale en constructieve stijl van samenwerken.

Twijfel je of je voldoende aan de eisen voldoet, maar word je wel enthousiast van deze baan? Dan nodigen we je toch uit om te reageren – we kijken graag naar je profiel.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station.
Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,- tot maximaal € 7.573,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 11-12 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast je basissalaris ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.
• Als medewerker van de TU/e neem je deel aan de pensioenregeling van ABP. Deze regeling voorziet in een ouderdoms-, een nabestaanden- en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De TU/e betaalt 70% van de pensioenpremie; medewerkers dragen de overige 30% bij.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende…