Manager Bedrijfsvoering

Wil jij impact maken op de koers én werking van een organisatie? Als Manager Bedrijfsvoering bij Joanknecht zorg je dat strategische keuzes niet op papier blijven, maar worden doorvertaald naar duidelijke acties en resultaat. Je verbindt board, teams en supportfuncties en brengt structuur, scherpte en voortgang.

Als manager bedrijfsvoering ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering binnen Joanknecht. Jij zorgt ervoor dat plannen niet alleen bedacht worden, maar ook daadwerkelijk worden begrepen en uitgevoerd. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid, operatie en ondersteuningen werkt nauw samen met de board, clusterleads, teamleads en supportteams. Je overziet het geheel, brengt structuur aan en zorgt voor verbinding en onderlinge aansluiting binnen de hele organisatie.

Joanknecht is een accountancy- en adviesorganisatie met een partnerstructuur. De strategie en het beleid worden bepaald door de board. Clusterleads leiden de vier bedrijfsonderdelen, te weten Klantmanagement, Talentmanagement, Operations en Beleid & Support (dit is jouw bedrijfsonderdeel). Teamleads zijn verantwoordelijk voor aansturing van de teams binnen de bedrijfsonderdelen.

Je bent de schakel tussen de bedrijfsonderdelen en tussen de supportteams (finance & control, IT, marketing & communicatie, business support, secretariaat, hospitality). Je ondersteunt de board bij besluitvorming en bewaakt dat strategische keuzes daadwerkelijk worden doorvertaald en geïmplementeerd binnen de organisatie.

In deze rol combineer je strategie-executie, organisatieontwikkeling en kwaliteitsborging. Je houdt je onder andere bezig met:

• Je initieert en begeleidt organisatiebrede verandertrajecten.
• Je vertaalt strategische keuzes naar concrete acties en implementatie.
• Je bewaakt de methodiek die we volgen om onze strategie 2030 in de praktijk te brengen op alle niveaus: strategisch, tactisch, operationeel.
• Je zorgt voor draagvlak, heldere besluitvorming en borging in de organisatie.

• Je regisseert de interne communicatie rondom veranderingen en ontwikkelingen.
• Je zorgt dat collega’s begrijpen wat er speelt én wat er van hen verwacht wordt.
• Je bewaakt dat teamdoelen aansluiten bij strategische doelen en vice versa.

• Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren en continu verbeteren van standaarden en processen bedrijfsbreed.
• Je zorgt dat we voldoen aan wet- en regelgeving (o.a. AVG, beroepsregels) in afstemming met teams legal, compliance, kwaliteit en IT-security.

• Je adviseert de board over strategische thema’s, gevraagd en ook ongevraagd.
• Je agendeert en structureert besluitvorming en bewaakt de opvolging en implementatie daarvan in de organisatie.
• Je coördineert organisatiebrede projecten, bewaakt voortgang, samenhang en prioriteiten en zorgt voor verbinding tussen teams.

• Je bent leidinggevende van de teamleads van de support teams.
• Je zorgt in/met de supportteams voor prioritering en samenwerking.
• Je zet externe partijen (leveranciers, adviseurs) in waar nodig en maakt duidelijke afspraken met hen.
• Je werkt intensief samen met: board (incl. driekoppig bestuur), clusterleads, teamleads, alle support teams.

Het mooie aan deze rol? Je hebt impact op de hele organisatie, je zit dicht op de strategie én de uitvoering, en geen dag is hetzelfde. Je combineert de harde kant, zoals processen en kwaliteit, met de zachtere kant van mens en communicatie.

We zoeken een mens-, samenwerking- en resultaatgerichte leider die meebrengt:

• Academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische rol waarin je organisatiesbreed hebt geschakeld
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel strategisch als praktisch: je kunt strategie vertalen naar heldere keuzes en concrete acties.
• Vermogen om snel te schakelen tussen detail en hoofdlijnen, en overzicht te houden in complexiteit
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
• Je past bij een ondernemende omgeving met korte lijnen (minder bij sterk gelaagde corporate structuren)
• Ervaring in de financiële, IT, fiscale of accountancy sector

• Een invloedrijke sleutelrol binnen een ambitieuze en groeiende organisatie met veel ruimte om door te groeien.
• Directe samenwerking met de board en ruimte om initiatief te nemen.
• Werken in een betrokken en ondernemende cultuur met korte lijnen.

• Ervaringsniveau:
  Medior
• Opleiding: HBO (Bachelor)
• Dienstverband:
  Fulltime