Manager Bedrijfsvoering

Wil jij impact maken op de koers én werking van een organisatie? Als Manager Bedrijfsvoering bij Joanknecht zorg je dat strategische keuzes niet op papier blijven, maar worden doorvertaald naar duidelijke acties en resultaat. Je verbindt board, teams en supportfuncties en brengt structuur, scherpte en voortgang.

Als manager bedrijfsvoering ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering binnen Joanknecht. Jij zorgt ervoor dat plannen niet alleen bedacht worden, maar ook daadwerkelijk worden begrepen en uitgevoerd. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid, operatie en ondersteuningen werkt nauw samen met de board, clusterleads, teamleads en supportteams. Je overziet het geheel, brengt structuur aan en zorgt voor verbinding en onderlinge aansluiting binnen de hele organisatie.

Joanknecht is een accountancy- en adviesorganisatie met een partnerstructuur. De strategie en het beleid worden bepaald door de board. Clusterleads leiden de vier bedrijfsonderdelen, te weten Klantmanagement, Talentmanagement, Operations en Beleid & Support (dit is jouw bedrijfsonderdeel). Teamleads zijn verantwoordelijk voor aansturing van de teams binnen de bedrijfsonderdelen.

Je bent de schakel tussen de bedrijfsonderdelen en tussen de supportteams (finance & control, IT, marketing & communicatie, business support, secretariaat, hospitality). Je ondersteunt de board bij besluitvorming en bewaakt dat strategische keuzes daadwerkelijk worden doorvertaald en geïmplementeerd binnen de organisatie.

In deze rol combineer je strategie-executie, organisatieontwikkeling en kwaliteitsborging. Je houdt je onder andere bezig met:

• Organisatieontwikkeling & verandering: initiëren en begeleiden organisatiebrede verandertrajecten; vertalen strategische keuzes naar concrete acties en implementatie; bewaken van de methodiek om onze strategie 2030 op alle niveaus te brengen; zorgen voor draagvlak, heldere besluitvorming en borging in de organisatie.
• Interne communicatie & afstemming: regisseren van de interne communicatie rondom veranderingen; zorgen dat collega's begrijpen wat er speelt én wat er van hen verwacht wordt; bewaken dat teamdoelen aansluiten bij strategische doelen en vice versa; actualiseren en continu verbeteren van standaarden en processen bedrijfsbreed; voldoen aan wet- en regelgeving (o.a. AVG, beroepsregels) in afstemming met teams legal, compliance, kwaliteit en IT‑security.
• Board- en besluitvormingsondersteuning: adviseren van de board over strategische thema’s, zowel gevraagd als ongevraagd; agenderen en structureren van besluitvorming en bewaken van de opvolging en implementatie; coördineren van organisatiebrede projecten, bewaken van voortgang, samenhang en prioriteiten; zorgen voor verbinding tussen teams.
• Bedrijfsvoering & ondersteuning: leidinggeven aan de teamleads van de supportteams; zorgen voor prioritering en samenwerking binnen de supportteams; inzetten van externe partijen (leveranciers, adviseurs) waar nodig en duidelijke afspraken maken; intensief samenwerken met board, clusterleads, teamleads en alle supportteams.

Je hebt impact op de hele organisatie, zit dicht op de strategie én de uitvoering, en geen dag is hetzelfde. Je combineert de harde kant, zoals processen en kwaliteit, met de zachtere kant van mens en communicatie.

• Academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische rol waarin je organisatiebreed hebt geschakeld
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel strategisch als praktisch: je kunt strategie vertalen naar heldere keuzes en concrete acties
• Vermogen om snel te schakelen tussen detail en hoofdlijnen, en overzicht te houden in complexiteit
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
• Je past bij een ondernemende omgeving met korte lijnen (minder bij sterk gelaagde corporate structuren)
• Ervaring in de financiële, IT, fiscale of accountancy sector

• Een invloedrijke sleutelrol binnen een ambitieuze en groeiende organisatie met veel ruimte om door te groeien
• Directe samenwerking met de board en ruimte om initiatief te nemen
• Werken in een betrokken en ondernemende cultuur met korte lijnen