Director, Change Management, Management

Zibber groeit. In Nederland, België en Duitsland, en met verdere Europese ambities. Dat vraagt om een People Director die zorgt dat onze organisatie kan meegroeien: met sterke leiders, de juiste mensen op de juiste plek, een high-performance cultuur en People-processen die ons helpen om beter en sneller te werken.

We zoeken een strategische en hands-on People leader die People & Culture inzet als aanjager van de bedrijfsstrategie. Je kijkt verder dan wat vandaag opgelost moet worden. Je bouwt aan wat Zibber de komende drie tot vijf jaar nodig heeft, zonder de snelheid en het ondernemerschap kwijt te raken die ons succesvol hebben gemaakt.

Zibber helpt vastgoedprofessionals zoals makelaars, bedrijfsmakelaars, woningcorporaties en property managers om woningen en panden beter, sneller en professioneler in de markt te zetten. Dat doen we met vastgoedfotografie, video, plattegronden, 3D-laserscanning en meetrapporten.

Onze kracht zit in de combinatie van mensen, operatie en technologie. Met ons eigen platform MyZibber digitaliseren en automatiseren we een groot deel van het proces voor onze klanten. Technologie, data en AI spelen daarbij een steeds grotere rol in hoe we werken en groeien.

Met circa 250 collega's in Nederland, België en Duitsland zijn we marktleider in vastgoedmedia. Het overgrote deel van onze mensen werkt in het veld: bijna 200 collega's leveren dagelijks op locatie bij onze klanten. We zijn PE-backed en werken gericht op groei, professionalisering, schaalbaarheid en internationale expansie. People & Culture speelt daarin een sleutelrol.

Als People Director ben je eindverantwoordelijk voor People & Culture over heel Zibber:
Nederland, België en Duitsland. Je bent onderdeel van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. De volgende fase vraagt om een grotere en meer strategische rol.

Je belangrijkste opdracht is Zibber organisatorisch klaar te maken voor de volgende groeifase, met behoud van het ondernemerschap, de snelheid en de cultuur die ons succesvol hebben gemaakt. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een heldere People-agenda en zorgt ervoor dat organisatie, leiderschap en talent meegroeien met onze ambities.

Wat deze rol anders maakt dan een standaard People-rol: onze vraag is seizoensgebonden en beweegt mee met de woningmarkt, en onze organisatie is grotendeels een verspreide buitendienst. Capaciteitsplanning, de bijbehorende kostencyclus en on- en offboarding op grote schaal vormen de kern van je werk.

Je focus ligt op vier gebieden:

1.Organisatie en leiderschap

• Je bent strategische sparringpartner van de CEO, het MT en de leidinggevenden op organisatiestructuur, leiderschap, verandering en organisatie-effectiviteit.
• Je zorgt ervoor dat structuur, rollen, governance en leiderschap de strategie ondersteunen, zodat de organisatie sneller en effectiever resultaten behaalt.
• Je ontwikkelt de leiderschapscultuur verder en helpt managers sterke teams bouwen die groeien en leveren.
• Je neemt positie in, maakt scherpe keuzes en durft gedrag, performance en samenwerking tijdig bespreekbaar te maken, ook op MT-niveau.
• Je onderhoudt de relatie met de medezeggenschap in Nederland, België en Duitsland en betrekt hen tijdig en constructief bij verandering.

2. Buitendienst, performance en talent

• Je professionaliseert workforce planning voor een seizoensgebonden, verspreide buitendienst: capaciteitsplanning, high-volume recruitment, on- en offboarding op grote schaal en retentie in het veld.
• Je stuurt actief op de kostenkant van die cyclus en maakt de formatie- en kostenimpact van People-beslissingen inzichtelijk.
• Je zorgt voor gezond, veilig en duurzaam werken in het veld, en voor een goed mobiliteits- en leasevlootbeleid voor de buitendienst.
• Je bouwt verder aan een high-performancecultuur met duidelijke verwachtingen, feedback, ontwikkeling en accountability.
• Je professionaliseert performance management, talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling.
• Je zorgt voor een sterke employee experience, een omgeving waarin mensen graag werken én goed presteren.

3. Schaalbare en toekomstbestendige People-infrastructuur

• Je zorgt ervoor dat People-processen,…