Teamleider Capaciteit Korein

Wil jij met jouw leiderschap, visie en organisatietalent bijdragen aan een stabiele, kwalitatief hoogwaardige én financieel gezonde kinderopvang? Als Teamleider Capaciteit bij Wij zijn JONG speel je een sleutelrol in het optimaal benutten van onze capaciteit én in het bouwen van een sterk, bevlogen team.

Je geeft richting aan de aansturing, ontwikkeling en positionering van het capaciteitsteam en bouwt aan een team dat stevig staat binnen de organisatie. Van daaruit werk je aan processen, beleid en resultaten die bijdragen aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie. Zo maak jij dagelijks impact op de kwaliteit van onze dienstverlening, de werkbeleving van collega’s én de ontwikkeling van kinderen.

Het gaat om een contract voor 32 of 36 uur, 36 uur is fulltime bij ons. Werkdagen en
-tijden worden in onderling overleg bepaald. Onze werkvorm is hybride: jij kiest de plek die het beste past bij jouw werkzaamheden. Om met elkaar in verbinding te blijven hebben we vaste werkdagen op kantoor.

In deze rol ligt jouw eerste focus op het aansturen, ontwikkelen en positioneren van het capaciteitsteam. Je geeft richting, creëert duidelijke kaders en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei. Vanuit een sterk en goed gepositioneerd team zorg je voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, goed advies over capaciteitsvraagstukken en een betrouwbare oplevering van roosters en planningen. Daarnaast kijk je vooruit, ziet kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete acties, processen en beleid.

De afdeling Capaciteit is in transitie. Als Teamleider Capaciteit heb je hierin een sleutelrol: je stuurt niet alleen op de dagelijkse uitvoering en resultaten, maar bouwt ook mee aan de kaders, KPI’s en werkwijzen die nodig zijn om verder te professionaliseren. Je stemt deze af met stakeholders, zorgt voor draagvlak binnen het team en bewaakt daarbij de balans tussen professionele sturing en een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.

• Je geeft leiding aan een team van circa 15–20 Rooster- en Klantadviseurs en zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en richting
• Je borgt een optimale personeels- en kindplanning, waarbij kwaliteit, wet- en regelgeving en KPI’s worden behaald.
• Je analyseert processen en stuurt continu op verbetering en efficiëntie in planning, klantprocessen en capaciteitsmanagement.
• Je vertaalt strategisch en tactisch beleid naar concrete plannen, werkwijzen en richtlijnen voor jouw team en bewaakt de uitvoering hiervan.
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor budgetten en stuurt op een doelmatige inzet van middelen.
• Je adviseert management en stakeholders over capaciteitsvraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar passende acties.
• Je bouwt actief aan een sterk intern netwerk en zorgt voor goede samenwerking met onder andere district- en vestigingsmanagers.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een nieuwe structuur waarin capaciteitsmanagement een steeds stevigere plek krijgt binnen de organisatie. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, processen verder vorm te geven en samen te bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken.

Door een verdere samenvoeging van werkzaamheden ontstaat er een groter en breder team, waarin verschillende expertises en werkwijzen samenkomen. In totaal gaat het om ongeveer 75 collega’s, die straks worden onderverdeeld in vier teams, exclusief de…