Garment Production Lead​/Líder de Producción de Prendas

Position: Garment Production Lead / Líder de Producción de Prendas
POSITION SUMMARY:
This role is pivotal in supporting our US Warfighters and The Ability One program, Contributing to Ready One Industries Mission. Aid Sewing Supervisors to achieve the objectives of the Production Line for a safe, timely and cost-efficient production of first quality product. Must have ability to sew four or more operations in his/her area.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Develop and implement strategies that ensure operational activities align with Ready One's cultural behaviors of accountability, diversity, honesty, collaboration, empathy, innovation, passion, and effective communication.

Adhere to and execute company policies and procedures while driving continuous improvement across all operational processes.

Participate and follow the mandatory Total Quality Management system - QMS schedules.

Assure attendance to the mandatory ROI Training and Development curriculum.

Assures understanding and participation in the Performance Management process.

Support Sewing Supervisor in balancing and controlling production lines to achieve the objectives of the organization.

Responsible for operating key line equipment during times of manpower shortage, absenteeism, and sickness.

Absorb workloads of various sewing operations and sewing quantities. Sewing assignments may be short term or long term in nature.

Produce at a minimum of 80% on 2 of 4 key operations or 60% on 3 of 4 key operations (Class III)

Responsible for maintaining and updating all training initiatives and employee records

Maintain employee relations that motivate and reward all employees to support and achieve the business goals.

Communicate to Sewing Supervisor any environment and employee issues affecting the workplace.

Participate and support safety programs to promote and encourage a safe work environment.

Partner with appropriate individuals to resolve issues related to production and quality to achieve goals.

Develop effective working relationships with all levels of the organization.

Assist in the supervision of employees in production lines.

May carry out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws.

Perform other duties and responsibilities as assigned.

RESUMEN DEL PUESTO:
Este puesto es fundamental para apoyar a nuestros combatientes de guerra de los Estados Unidos y al programa Ability One, contribuyendo a la misión de Ready One Industries. Apoya a los Supervisores de Costura para alcanzar los objetivos de la línea de producción de manera segura, oportuna y rentable, asegurando productos de primera calidad. Debe tener la habilidad de coser cuatro o más operaciones dentro de su área.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES ESENCIALES:

• Desarrollar e implementar estrategias que aseguren que las actividades operativas estén alineadas con los valores culturales de Ready One: responsabilidad, diversidad, honestidad, colaboración, empatía, innovación, pasión y comunicación efectiva.
• Cumplir y ejecutar las políticas y procedimientos de la empresa mientras impulsa la mejora continua en todos los procesos operativos.
• Participar y seguir el sistema obligatorio de Gestión Total de Calidad (QMS) y sus calendarios.
• Asegurar la asistencia al programa obligatorio de Capacitación y Desarrollo de ROI.
• Asegurar la comprensión y participación en el proceso de Gestión del Desempeño.
• Apoyar al Supervisor de Costura en el balanceo y control de las líneas de producción para lograr los objetivos de la organización.
• Operar equipos clave de la línea durante periodos de escasez de personal, ausentismo o enfermedad.
• Adaptarse a cargas de trabajo de diferentes operaciones de costura y cantidades de producción. Las asignaciones de costura pueden ser de corto o largo plazo.
• Producir como mínimo el 80% en 2 de 4 operaciones clave o el 60% en 3 de 4 operaciones clave (Clase III).
• Ser responsable de mantener y actualizar todas las iniciativas de capacitación y registros de empleados.
• Mantener relaciones laborales que motiven y reconozcan a todos los empleados para apoyar y alcanzar las metas del negocio.
• Comunicar al Supervisor de Costura cualquier situación del ambiente laboral o problema de empleados que afecte el lugar de…