Gerente Associado de Recursos Humanos e Logística; Elizabeth Glaser

Position: Gerente Associado de Recursos Humanos e Logística (Elizabeth Glaser)
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Please Enter Username or Email### Crie seu perfil gratuitamente# Gerente Associado de Recursos Humanos e Logística (Elizabeth Glaser),26 de Dezembro, 2025

LocalizaçãoExperiência7 anos

O(A) (HRLAM) é responsável por todos os aspectos das funções de recursos humanos e administração dentro do programa no país. Reportando-se ao(à) Gerente de Finanças e Administração, com responsabilidade funcional perante o(a) Diretor(a) Sênior de Recursos Humanos Internacionais, o(a) profissional será responsável por fornecer liderança estratégica e operacional em recursos humanos, administração, logística, frota, ativos, supervisão de TI e operações de escritório dentro do programa no país.O(A)

Gerente Associado(a) de Recursos Humanos e Logística garante a plena conformidade com as políticas da EGPAF, regulamentos dos doadores e legislação trabalhista nacional. O objetivo geral da posição é apoiar o desenvolvimento e a retenção de uma força de trabalho de alto desempenho e uma cultura de aprendizagem.
1.
** Recursos Humanos
*** Liderar e supervisionar as operações de RH para garantir a implementação de iniciativas estratégicas, com forte ênfase no recrutamento, desenvolvimento e retenção de profissionais de alta qualidade.
* Desenvolver e implementar estratégias, planos e orçamentos nacionais de RH que apoiem os objetivos do programa e garantam a plena implementação dos padrões e boas práticas de RH definidos.
* Realizar análises e pesquisas de mercado sobre tendências salariais e de benefícios. Fornecer orientação e recomendações de RH para garantir que o programa permaneça competitivo.
* Liderar o planejamento da força de trabalho, o desenho organizacional e as projeções de pessoal, alinhando-os aos orçamentos aprovados, aos financiamentos de doadores e às prioridades do programa.
* Elaborar e supervisionar os planos e procedimentos de recrutamento, contratação e integração de funcionários da EGPAF.
* Estabelecer e supervisionar as políticas, procedimentos e programas internos de RH. Garantir a comunicação e o cumprimento de todas as políticas e procedimentos internos, bem como das regulamentações externas e da legislação trabalhista aplicável.
* Gerenciar a administração de benefícios de pessoal e a conformidade com as leis tributárias, incluindo termos e condições de serviço dos funcionários, salários e benefícios, contratos de trabalho e registros de férias.
* Administrar os processos de gestão de desempenho para alinhar o desempenho dos funcionários com as metas e objetivos do programa EGPAF e auxiliar a gestão na criação e retenção de funcionários e equipes de alto desempenho.
* Avaliar continuamente os processos de trabalho existentes e fazer recomendações para melhorias nos processos, conforme necessário.
* Facilitar a comunicação entre os funcionários, prestar serviços e aconselhamento aos mesmos, orientar sobre procedimentos disciplinares, de reclamações e de resolução de conflitos, e promover a segurança, o bem-estar e a saúde dos funcionários.
* Gerenciar e resolver questões de relações trabalhistas (Relações Industriais) e auxiliar a gerência na resolução de conflitos para garantir que os problemas sejam identificados, tratados de forma rápida, adequada e justa.
* Colaborar com o Diretor de Operações e o Diretor Sênior de RH Internacional em assuntos sensíveis, incluindo litígios. Implementar medidas preventivas e auxiliar na redução de litígios, garantindo a aplicação justa e equitativa de políticas e práticas.
* Interagir e coordenar com gerentes e supervisores para aprimorar a comunicação, o treinamento e garantir a implementação eficaz dos programas de RH. Em colaboração com a equipe internacional de recursos humanos, administrar, comunicar e promover os programas e políticas da EGPAF.
* Promover e demonstrar um ambiente de trabalho inclusivo, que crie oportunidades, sirva aos outros, construa confiança, inove e supere expectativas.
* Coordenar os planos de gestão de segurança do escritório nacional.
* Atuar como líder de desempenho da equipe de administração do país.
* Supervisionar os funcionários de RH e Administração e acompanhar a gestão de pessoal cedido.
*…