Supervisor​/a de producción

Funciones:

• Coordinar a los líderes de área para garantizar el cumplimiento del plan del turno.
• Realizar el balanceo de cargas laborales entre operadores y líderes de proceso.
• Gestionar reemplazos puntuales y autorizar cambios de puesto dentro del turno.
• Controlar la asistencia del personal
• Supervisar el estado de los equipos críticos y activar soporte operativo cuando sea necesario.
• Identificar oportunidades de mejora y priorizar tareas para asegurar la continuidad de la producción.
• Monitorear y analizar los indicadores del turno, tomando acciones correctivas inmediatas ante desviaciones.
• Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad en el turno.
• Asegurar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y prácticas de 5S.
• Realizar el cierre y entrega de turno, informando el estado de equipos y pendientes críticos.
• Apoyar la formación en el turno.
• Brindar retroalimentación inmediata al personal sobre su desempeño.
• Verificar la correcta operación de los equipos y el adecuado cuidado de los activos.
• Elevar al Jefe de Producción los casos disciplinarios que requieran decisión superior.
• Informar y validar con el Jefe de Producción los resultados del turno, causas de pérdida y requerimientos (capacitaciones, repuestos, soporte de ingeniería).
• Escalar a nivel superior problemas críticos con logística que afecten el cumplimiento del plan.
• Consultar la priorización de mantenimientos críticos que impacte significativamente el plan de producción.
• Escalar no conformidades graves o recurrentes del plan de calidad.

Horario:
Lunes a sábado, turnos rotativos de acuerdo con la operación.

Salario:  + bonificación 300.000 + prestaciones de ley + auxilio de transporte

Beneficios:

Ruta, casino, fondo de empleados, descuentos en la marca

• Educación:
  Profesional y/o con Especialización en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Negocios o afines.
• Conocimiento de procesos productivos. Excel intermedio.
• Experiencia:
  
  4 años (en cargo similar)
• Competencias:
  • Organizacionales:
    Orientación al servicio, Proactividad
  • Personales:
    Liderazgo, Supervisión
  • Técnicas:
    Planes de acción a partir de indicadores, Administración de recursos disponibles