HR Medewerker

Als HR Medewerker bij Hartman zorg jij voor een zorgvuldige en efficiënte uitvoering van het personeelsbeleid. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en dat de personeelsadministratie altijd op orde is. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden en collega’s bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je bij aan een professionele employee experience. In deze rol voel jij je thuis in een dynamische omgeving waarin je pragmatisch schakelt, prioriteiten weet te stellen en samen met collega’s doet wat nodig is om de organisatie soepel te laten draaien.

Als HR Medewerker zorg jij ervoor dat collega’s kunnen rekenen op een zorgvuldige uitvoering van het HR-beleid en dat alle administratieve processen soepel verlopen. Je bent een belangrijke schakel tussen medewerkers en leidinggevenden en weet met jouw HR-kennis collega’s en leidinggevenden op een professionele en toegankelijke manier te ondersteunen bij uiteenlopende vraagstukken.

Bij Hartman werk je in het ritme van een internationaal seizoensbedrijf. Dat betekent dat jouw werkzaamheden gedurende het jaar meebewegen met verschillende fases, zoals collectieontwikkeling, verkoopseizoenen, productie en wereldwijde logistieke stromen. Die dynamiek vraagt om flexibiliteit, een praktische instelling en het vermogen om snel in te spelen op wat de organisatie op dat moment nodig heeft.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verzorgen van een correcte en tijdige personeelsadministratie
• Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en beheren van personeelsdossiers
• Verwerken van mutaties en voorbereiden van salarismutaties
• Ondersteunen bij werving en selectie (vacatures, planning, correspondentie)
• Coördineren van onboarding en offboarding
• Ondersteunen bij verzuimregistratie en opvolging
• Beantwoorden van HR gerelateerde vragen
• Adviseren over regelingen en procedures
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken
• Signaleren van knelpunten en verbeterpunten
• Opstellen van rapportages (verzuim, verloop, bezetting)
• Beheren van HR data en systemen
• Ondersteunen bij administratieve en organisatorische werkzaamheden