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Responsabile Struttura Ricettiva

Job in Florence, Tuscany, Italy
Listing for: Altro
Full Time position
Listed on 2026-08-08
Job specializations:
  • Hospitality / Hotel / Catering
    Business Administration, Hotel/Hospitality Sales
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 45000 - 55000 EUR Yearly EUR 45000.00 55000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Gestire la struttura e i suoi reparti (front office, housekeeping, manutenzione, F&B);
Monitorare P&L, budget, costi operativi e marginalità;
Coordinare il personale stagionale: selezione, pianificazione, formazione;
Garantire standard elevati di servizio e gestione della customer experience;
Coordinare manutenzione e sicurezza della struttura;
Sviluppare relazioni con partner locali e supportare attività commerciali.
Esperienza nella gestione di strutture hospitality (hotel, resort, camping, villaggi, glamping);
Competenze di controllo economico (revenue, budgeting, P&L, gestione costi);
Preferenziali/Nice to have
Conoscenza del tedesco;
Esperienza in F&B;
Capacità di gestione operativa trasversale (operations + commerciale);
Esperienza con clientela internazionale (nord Europa);
Approccio lean e orientamento ai KPI.
Possibillità di  alloggio  in struttura.
Pacchetto Retributivo
Retribuzione commisurata all’esperienza, indicativamente all’interno del range  € 45-55.000 lordo/anno + 5K premio,  CCNL Commercio (14 mensilità).
Prestigioso gruppo internazionale nel settore dei servizi, in fase di sviluppo sul mercato italiano con una rete di sedi distribuite in tutto il territorio.
#hospitality #strutturaricettiva #resort #hotel #camping #villaggi #glamping
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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#J-18808-Ljbffr
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