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Governante- Housekeeping

Job in Florence, Tuscany, Italy
Listing for: National Job s
Full Time, Part Time position
Listed on 2026-09-24
Job specializations:
  • Hospitality / Hotel / Catering
    Hotel Housekeeping
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 25158 EUR Yearly EUR 25158.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: GOVERNANTE- HOUSEKEEPING
National Job Srl,  Agenzia per il lavoro, per consolidata struttura ricettiva ricerca

GOVERNANTE-HOUSEKEEPING

Principali Responsabilità:
Organizzare le attività del reparto housekeeping
Coordinare e supervisionare il lavoro delle cameriere ai piani
Verificare la corretta pulizia e il riordino delle camere e degli spazi comuni
Controllare il rispetto degli standard qualitativi e delle procedure della struttura
Verificare la disponibilità della biancheria, dei prodotti e dei materiali necessari
Segnalare eventuali anomalie, problematiche o necessità di manutenzione

Requisiti richiesti:

Esperienza pregressa nel settore alberghiero/ strutture ricettive, con esperienza di coordinamento
Automunito/a
Buone capacità organizzative e di gestione delle attività
Capacità di coordinamento e supervisione del personale
Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli
Buona capacità di lavorare in team e di relazionarsi con i colleghi
Autonomia nella gestione delle attività di propria competenza
Disponibilità a lavorare fine settimana

Sede di Lavoro:
Rosignano Marittimo ( LI )

NON E’ PREVISTO ALLOGGIO

Tipologia contrattuale:
Inserimento diretto in azienda CCNL TURISMO LIV. 3 ( RAL euro 25.158,56 )
Contratto di lavoro part-time 20 ore settimanali da DICEMBRE / GENNAIO FINO MARZO
mentre contratto full time DA APRILE AD OTTOBRE

Le persone interessate posso prendere visione dell’informativa privacy, consultabile al seguente link: https://(Use the "Apply for this Job" box below).%20candidatiNJ
La ricerca è aperta a candidati
* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity, dell’inclusività e della parità di trattamento ai sensi dei d.lgs. n. 198/2006 e n. 215 e 216 del 2003.
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