Chef.fe de Département Infrastructure

27 janvier 2026

Le poste à pourvoir est destiné à une cheffe de projet ou à une cheffe de département expérimentée dans le domaine des infrastructures et/ou des ouvrages d’art, avec le désir de convertir l’expérience acquise en une position entrepreneuriale et managériale.

• Créer et administrer un portefeuille de projets dans les domaines des infrastructures, des structures et des ouvrages d’art
• Développer et encadrer une équipe d’ingénieurs spécialistes et de dessinateurs
• Enrichir le portefeuille d’affaires
• Consolider les compétences du département acquises depuis de nombreuses années dans les domaines des infrastructures
• Pilotage et coordination d’équipe
• Pilotage de projets
• Prospection active et préparation des offres dans les domaines des infrastructures, des structures, des ouvrages d’art et de l’environnement

• Formation supérieure en génie civil
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, développement de département et gestion de projets (minimum 5 ans d’expérience)
• Très bonne connaissance du marché de la construction fribourgeois
• Leadership et excellentes capacités de communication
• Maîtrise du français
• Bonne connaissance des normes en vigueur (SIA, etc.)
• Capacité à gérer les délais et les budgets
• Forte capacité d’organisation et sens aigu des responsabilités
• Maîtrise de l’environnement Office 365, de MS Project et de Messerli

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois.

Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.

Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).

Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues.

Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien-être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie.

Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner.

Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'étranger sont également envisageables.

Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site).

Gruner…