Projectleider Afdelingshoofd Activering en Begeleiding

Ben jij een verbindende leider met visie op zorg, participatie en ontwikkeling? Wil je bouwen aan een toekomstbestendige dagbesteding binnen de GGZ én tegelijkertijd leidinggeven aan een betrokken en deskundig team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij Zuyderland GGZ krijg je de kans om impact te maken op het leven van cliënten en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van ons aanbod binnen de Westelijke Mijnstreek.

Als Projectleider Afdelingshoofd 2 geef je leiding aan het team Activering en Begeleiding, onderdeel van Zuyderland Geestelijke Gezondheidszorg. Het team verzorgt ondersteunende, ontwikkelingsgerichte en geneeskundige groepsbegeleiding voor cliënten in de Westelijke Mijnstreek.

Je geeft leiding aan een enthousiast team van professionals en vrijwilligers dat actief is op meerdere locaties. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling én voor de verdere ontwikkeling van het aanbod.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het uitvoeren van het personeelsbeleid en het coachen van medewerkers.
• Het beheren van het afdelingsbudget en het bewaken van resultaten.
• Het realiseren van een efficiënte inzet van locaties en huisvesting.
• Het vertegenwoordigen van de afdeling binnen en buiten de organisatie.
• Het onderhouden en uitbreiden van een relevant netwerk van samenwerkingspartners.
• Het signaleren van kansen voor innovatie, verbetering en samenwerking.

Je combineert daarbij operationeel leiderschap met een strategische blik op de toekomst van de dienstverlening.

Naast je leidinggevende verantwoordelijkheid vervul je een uitdagende projectleidersrol.
Binnen de dagbesteding ligt momenteel een belangrijke ontwikkelopgave. Aan jou de taak om de huidige situatie grondig te analyseren en te onderzoeken hoe dit aanbod toekomstbestendig kan worden ingericht en gepositioneerd binnen het regionale zorglandschap.

Je:

• Voert een analyse uit van de huidige situatie.
• Ontwikkelt een gedragen plan van aanpak.
• Werkt verschillende toekomstscenario's uit, waaronder een bestcase- en worstcasescenario.
• Adviseert over haalbare en duurzame oplossingen.
• Verzorgt, waar nodig, de implementatie van onderdelen van het gekozen scenario.

Dit vraagt om ondernemerschap, visie en het vermogen om mensen en belangen met elkaar te verbinden.

Voor deze functie zoeken wij een energieke en resultaatgerichte professional die kansen ziet én weet te verzilveren.
Daarnaast beschik je over:

• Bij voorkeur een relevant professioneel netwerk binnen de regio.
• Een positieve houding waarbij je denkt in mogelijkheden en oplossingen.
• Ervaring met projectmatig werken binnen complexe en veranderende organisaties.
• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Ambitie om te werken in een dynamische omgeving met uiteenlopende stakeholders en belangen.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van verandertrajecten.
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare projectmatige en/of leidinggevende functie.
• Kennis van en ervaring binnen de GGZ, wat een sterke pré is.

Wij bieden je een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en impact.
Daarnaast kun je rekenen op:

• Een dienstverband voor bepaalde tijd van zes maanden, met uitzicht op verlenging.
• Een functie van minimaal 28 en maximaal 32 uur per week.
• Salaris conform FWG 60 van de cao GGZ, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao GGZ.

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).
• Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering (CZ, IZZ) en diverse verzekeringen bij Centraal Beheer/AON.
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis).
• Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.
• Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.
• Voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling

‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.