Merger Integration Manager

Notre client est un groupe suisse en forte croissance, actif dans les services fiduciaires, combinant intelligence humaine et technologie pour créer une efficience opérationnelle différenciante.

Dans le cadre d’une stratégie ambitieuse de Buy & Build
, notre client acquiert des cabinets générant entre 1 et 2 M CHF de chiffre d’affaires
, avec un objectif clair : structurer, optimiser et scaler leur performance grâce à un plan d’intégration robuste.

Soutenu par des investisseurs solides et une vision long terme, le groupe entre aujourd’hui dans une phase d’accélération de ses acquisitions.

Dans un contexte de forte croissance, notre client recherche un(e)
Post-Merger Acquisition Manager pour piloter l’intégration complète des nouvelles acquisitions.

Le rôle débute dès la due diligence et s’étend jusqu’à l’exécution du plan d’intégration sur 180 jours
.

Il s’agit d’un poste clé, à fort impact stratégique et opérationnel, avec une dimension très hands-on.

• Participer activement à la due diligence opérationnelle (analyse de la société cible et de son portefeuille clients).
• Évaluer la pertinence stratégique des acquisitions potentielles.
• Concevoir, piloter et améliorer le plan d’intégration sur 180 jours.
• Coordonner les équipes internes (tech, produit, opérations) et les parties prenantes externes (cédants, conseils).
• Suivre les indicateurs de performance et piloter l’augmentation de marge post-acquisition.
• Standardiser les processus d’intégration pour permettre un déploiement national à grande échelle.
• Gérer les parties prenantes et assurer un reporting clair sur l’avancement des projets.

• 8–10 ans d’expérience en M&A, post-merger integration ou transformation opérationnelle (5–8 ans possible si profil très solide).
• Expérience concrète sur plusieurs deals avec responsabilité d’implémentation.
• Mindset entrepreneurial, orienté solutions.
• Forte capacité d’analyse et de structuration.
• Aisance avec des interlocuteurs variés (vendeurs, équipes internes, investisseurs).
• Français courant et anglais professionnel.

• Allemand / suisse allemand.
• Expérience en services professionnels ou environnements complexes et réglementés.
• Experience en fiduciaire est un plus

• Genève / Lausanne.
• Présentiel les 6 premiers mois.
• Contrat 45h/semaine.
• 25 jours de vacances.
• Plan de développement et formation continue.

• 150’000 à 190’000 CHF fixe.
• 10 % de bonus.
• Assurance privée.
• Téléphone professionnel.
• Accompagnement bien-être (psychologue).
• Évolution possible dans un groupe en forte expansion.