Responsable ressources humaines de service à

La Gérance immobilière municipale (GIM) est responsable de la gestion et de l’exploitation du vaste parc locatif de la Ville de Genève, combinant le fonctionnement d’une régie traditionnelle avec une politique sociale ambitieuse pour 90 % des logements. Elle administre également de nombreux locaux commerciaux, établissements publics, salles communales, parkings et droits de superficie. Forte de 160 collaborateurs ou collaboratrices, la GIM propose un environnement professionnel exigeant, à fort impact pour la population genevoise.

Pour renforcer son équipe, la GIM recherche sa future ou son futur responsable ressources humaines de service à 100 %.

Dans ce rôle clé au sein de la Gérance immobilière municipale (GIM), vous êtes le ou la partenaire de confiance du Chef de service et des cadres pour piloter la politique RH de la Ville de Genève dans un environnement opérationnel riche et varié, fortement exposé aux enjeux sociaux.

• Conseiller et soutenir le Chef de service dans la gestion RH et la mise en œuvre de la politique RH de la Ville, en tant qu’expert ou experte du domaine, en tenant compte des spécificités du service, en veillant à la cohérence des pratiques et à l’application des règles en vigueur.
• Contribuer activement au développement stratégique de la GIM en assurant une veille innovante, en identifiant et analysant les besoins du service, et en accompagnant les projets de transformation.
• Assumer un rôle RH opérationnel de proximité auprès des cadres et des équipes : analyser les besoins et l’organisation, définir les profils, conduire et coordonner les recrutements, assurer l’intégration, le suivi des dossiers et l’accompagnement RH tout au long du parcours professionnel, en collaboration avec la gestionnaire RH et l’assistant RH.
• Soutenir les cadres sur les questions d’organisation, de performance, de conflits, de santé au travail et de risques psychosociaux, y compris dans le traitement de dossiers sensibles ou contentieux, en lien avec les partenaires RH de la Ville.
• Développer les processus et outils RH du service, mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord, analyser l’organisation et proposer des améliorations.
• Contribuer aux processus budgétaires RH, représenter la GIM auprès des instances RH centrales et participer aux projets RH transversaux de la Ville.

• Être titulaire d’un master de spécialisation en gestion des ressources humaines ou d’un master en sciences sociales complété par un CAS en ressources humaines.
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste de type « HR Business Partner », avec une expérience avérée dans des contextes complexes impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience au sein d’une administration publique suisse (ville, canton, institution parapublique) constitue un atout.
• Démontrer de solides compétences en gestion de projets RH : analyser, proposer, convaincre et accompagner le changement jusqu’à son implémentation.
• Avoir suivi des formations continues et/ou s’être spécialisé ou spécialisée dans un ou plusieurs domaines suivants : relations de travail (dossiers sensibles, conflits, santé, risques psychosociaux), développement organisationnel et humain, digital RH et innovation.
• Adopter une posture orientée pilotage et partenariat : soutenir, conseiller et guider les cadres, être un interlocuteur ou une interlocutrice de confiance pour le personnel, tout en incarnant une fonction RH crédible, fiable et capable de poser un cadre clair.
• Démontrer un sens aigu de la mission de service public : assumer des responsabilités et prendre des décisions, travailler avec autonomie et rigueur, en articulant vision stratégique et gestion concrète des priorités (du macro au micro, du projet à l’opérationnel administratif et au reporting).
• Faire preuve d’intelligence émotionnelle, de sens tactique et d’aisance relationnelle pour naviguer dans des situations complexes ou délicates, au contact de profils variés et d’enjeux proches du politique.
• Maîtriser parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et cultiver une…