Verantwortliche​/r Payroll & HR Administration m​/w​/d

Sie sind zahlenaffin, arbeiten gerne selbstständig und möchten innerhalb eines eingespielten HR-Teams die Verantwortung für die Payroll übernehmen?

Wir sind exklusiv beauftragt, für ein etabliertes Industrieunternehmen im Linthgebiet eine zuverlässige und erfahrene Persönlichkeit zu suchen, die für die gesamte Lohnadministration verantwortlich ist und sich gleichzeitig mit Freude in die vielseitigen administrativen Aufgaben des HR-Teams einbringt.

In dieser Funktion übernehmen Sie einen wichtigen und eigenständigen Verantwortungsbereich und stellen gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen eine professionelle und reibungslose HR-Administration sicher.

Verantwortliche/r Payroll & HR Administration 60 % (m/w/d)

• Selbstständige Durchführung und Verantwortung der monatlichen Lohnverarbeitung für 300 Mitarbeitende
• Pflege und Kontrolle der Personal- und Lohndaten sowie der Arbeitszeiten
• Verantwortung für die gesamte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
• Bearbeitung der Sozialversicherungen inkl. Quellensteuer, Familienzulagen, Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Erstellung von Lohnausweisen sowie Unterstützung bei Jahresendarbeiten
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen rund um Lohn und Personaladministration
• Unterstützung bei weiteren HR-Themen und internen Projekten

• Kaufmännische Grundausbildung idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder Payroll
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung und HR-Administration
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen und des Arbeitsrechts
• Kenntnisse mit Swiss Salary sind ideal, alternativ bringen Sie Erfahrung mit einer vergleichbaren Payroll-Lösung mit
• Selbstständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
• Dienstleistungsorientierte und unkomplizierte Persönlichkeit
• Humorvoller Teamplayer

Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Teilzeitstelle mit 60 % Pensum in einem erfolgreichen Industrieunternehmen. Sie übernehmen einen eigenständigen

Aufgaben bereich, arbeiten eng mit dem HR-Team und den verschiedenen Fachbereichen zusammen und können Ihre Erfahrung aktiv einbringen. Ein kollegiales Umfeld, flexible Gestaltung und kurze Entscheidungswege machen diese Position attraktiv.
Ihre Stellvertretung ist bei Abwesenheit gewährleistet.