Locatieleider Steijndeld & Molenhoek

Mensgerichte zorg, waarbij niet iemands ziekte of beperking centraal staat. Wel de manier waarop iemnen op een zo waardig en gewoontegetrouw mogelijke manier ouder wordt,staat voor jou centraal. Endaarbij zet jij jouw collega’s op 1.

Ben jij dieondernemendeleidinggevende met hart en interesse voor verschillende doelgroepen? Die collega’s coachend weet te inspireren en dit moeiteloos combineert met een warm zakelijke leiderschapsstijl?

Dan pas jij mogelijk wel bij ons.

• Je geeft leiding aancirca
  110 collega's, verdeeldoverde verschillende zorgteams.
• Je werkt intensief samen met verschillende multidisciplinair teams (o.a. specialisten ouderengeneeskunde, psychologen en therapeuten).
• Je coacht de collega’s naar een cultuur passend bij de Rivas waarden, onder andere door het tonen van voorbeeldgedrag.
• Je stelt met je team consequent de bewoner centraal en besteedt aandacht aan het creëren en onderhouden van een plezierige, veilige en professionele werkomgeving.
• Je bent in de ontwikkeling van het team verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en de balans tussen productie en inzet van middelen (personeelsbezetting, planning en scholing).
• Je draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen van de divisie en de organisatie als geheel en borgt deze in een jaarplan, begroting en realisatie van de financiële kaders.
• Je zorgt voor een effectieve overlegstructuur, passend binnen de uitgangspunten van de organisatie en financiële kaders van het eigen organisatieonderdeel.
• Je legt intern verbinding met collega-locatieleiders om de (keten) zorg op de wensen en behoeften van iedere bewoner te laten aansluiten.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in het centrum van Gorinchem en bent verantwoordelijk voor de locaties Molenhoek en Steijndeld. Molenhoek is (tegenover elkaar liggend aan de Kortendijk) een kleine locatie waar 18 mensen met dementie wonen verdeeld over 3 woongroepen. In Steijndeld wonen op de 1e etage 24 mensen met dementie verdeeld over 3 woongroepen. Op de 2e en 3e etage wonen ongeveer 30 mensen met het syndroom van Korsakov en op de begane grond wonen 12 mensen die een kamer/studio huren.

Wie ben jij?

We zoeken een integraal leidinggevende die in deze uitdagende tijden voor de zorgsector sterk in haar/zijn schoenen staat en denkt in kansen, mogelijkheden en oplossingen. Die samen met haar/zijn teams het hoofd biedt aan de uitdagingen die er zijn en daarbij zichtbaar, koersvast en duidelijk is en zorgt voor rust en stabiliteit.

Je hebt een relevanteHBO-opleidingen meerdere jaren ervaring als leidinggevende in de (intramurale) zorg(sector) en weet mensgerichte zorg te koppelen aan een gezonde bedrijfsvoering.

Affiniteit met vastgoedprojecten zijn een pre.

Wat bieden wij?

Te beginnen met vooral een hele leuke functie met volop uitdagingen!

• Een functie die is ingedeeld in FWG
  60 (€4627,30en €6171,02 bruto per maand op basis van 36 uur). De inschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAOVVT, vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Kies zelf of je je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering per maand of per jaar ontvangt. zoals reiskosten en verlofdagen maar ook een automatische pensioenopbouw en collectieve zorgverzekering.
• Eigen keuzemogelijkheden voor aanvullende arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling en Benefits atWork).
• Diverse ontwikkelingsmogelijkheden maar in ieder geval een leiderschapsontwikkelingstraject als vast onderdeel van ons organisatiebeleid. In dit traject krijgt iedere leidinggevende een gericht ontwikkeltraject waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan.

Dan kun je voor inhoudelijke informatie over deze vacature met Mart Passon bellen. Hij is nu locatieleider Molenhoek en Steijndeld en te bereiken via . Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Monica Verweij (recruiter) op

De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 16 september 2026. We vragen je hiermee rekening te houden.

Je hebt een gesprek met een collega uit het team en de leidinggevende. Zo leren we elkaar kennen. Wij informeren je telefonisch over de uitkomst van het gesprek.

Je bespreekt met de leidinggevende de arbeidsvoorwaarden.

Gefeliciteerd! Je ontvangt van ons een mail voor het digitaal aanleveren van jouw documenten. Heb je alles aangeleverd? Dan teken je daarna digitaal je contract.

Je start met een online introductieprogramma om Rivas goed te leren kennen. Veel werkplezier.