Recruiter met focus op Leren en Ontwikkelen - Retail & Logistiek

Overzicht

Voor onze divisie Retail & Logistiek zoeken wij een Recruiter met focus op leren en ontwikkelen, voor 24 tot 28 uur per week. Als Recruiter ben jij dé drijvende kracht achter het aantrekken van talent dat past bij de energie en ambities van onze divisie Retail & Logistiek. Je combineert recruitment met een actieve rol in leren en ontwikkelen, schakelt tussen operationele taken en advies over opleidingsmogelijkheden, en werkt nauw samen met de business, HR en L&D.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmenttraject: van eerste contact tot contractondertekening.
• Je beoordeelt cv’s, screent kandidaten, voert sollicitatiegesprekken, coördineert het sollicitatieproces (ook in ons ATS) en zorgt uiteindelijk voor het daadwerkelijke contract tussen onze nieuwe collega en Centric.
• Je stemt profielen af met de hiring managers binnen Retail & Logistiek, schrijft vacatureteksten en bepaalt per functie de best passende wervingsstrategie.
• Je werft actief kandidaten via o.a. Linked In Recruiter en bedenkt in samenwerking met collega’s van campusrecruitment en marketing en communicatie campagnes om onze doelgroep te bereiken.
• Je beheert onze vacatures in het ATS, plaatst ze op jobboards en bewaakt de zichtbaarheid op social media.
• Je adviseert proactief over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsdata en verbeterkansen richting het management van Retail & Logistiek.
• Je signaleert opleidingsbehoeften en vertaalt deze naar concrete leerinterventies.
• Je adviseert leidinggevenden over ontwikkeltrajecten.
• Je ondersteunt bij het opzetten van talentprogramma’s en loopbaanpaden.
• Je draagt bij aan strategische personeelsplanning en talentmanagement.
• Je identificeert potentieel en denkt mee over doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

• Ervaring als recruiter (ervaring binnen retail of logistiek is een pré).
• Ervaring met leren en ontwikkelen (ervaring met opleidingscoördinatie is een pré).
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.
• Proactieve, verbindende en resultaatgerichte houding.

• Een veelzijdige rol waarin je recruitment combineert met impact op ontwikkeling.
• Een marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Samenwerking met betrokken collega’s binnen de business, HR, campusrecruitment en L&D.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
• Een omgeving waarin jouw ideeën écht het verschil maken.
• 26 vakantiedagen en 8% vakantiegeld (uitgekeerd in mei).
• Een bijdrage aan jouw pensioen van 7,5% van jouw pensioengrondslag.
• Kortingen op verzekeringen, reizen, pretparken, kleding, hotelovernachtingen, sportabonnementen, telefoonabonnementen en nog veel meer.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op een 40-urige werkweek. We spreken graag af hoeveel uur jij ons team wilt versterken (minimaal 24 en maximaal 28 uur per week).

Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze Recruiter, Niek van Beek, via  of niek.van.beek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. We only have positions available for Dutch-speaking applicants residing in the Netherlands.