Materials Team Leader

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Faites partie de notre mission! En tant que chef de file mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et le transport, nous avons la responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chez, ainsi que par l’entremise de nos entreprises, y comprisetDécouvrez nosconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail et à la maison.

Nous avançons avec audace.
** Où se trouve le travail :
** Sur place (5 jours)
Responsible for coordinating day-to-day activities within the area assigned to achieve established objectives.  Coordinate work assignments and facilitate safety, quality, delivery, inventory, productivity, and training accomplishment of assigned team
** Main Functions and Responsibilities
*** Direct employees and materials
* Think critically
* Problem Solve issues on the line
* Escalate the issue as needed
* Train on safety, company policy, scheduling, OT, Std work and NCMS
* Train on communication, MDI Board, LGS and leadership skills
* Inventory management, delegation, and planning
* Provide tactful communication to peers and leaders
* Accuracy, self-starter, and organized
** Basic Requirements
*** Minimum 2-year experience
* Data Stream, NCMS, BBS, schedules, MDI board
* Some knowledge of Excel and Word
* PIV Certification Base Pay Range 2026 (for Colorado Residents): $27.39 – $38.48 (minimum to maximum of pay ranges)   
• Disclaimer:
This "range" could be a result of seniority, merit, geographic location where the work is performed, education, experience, travel requirements for the job, or because of a system the employer uses to measure earnings by quantity or quality of production (so, for example, positions that may not have traditional salary ranges).  
• Benefits vary by region, business alignment, union involvement and employee status.**Échelle annuelle de salaire de base ou échelle horaire de rémunération de base :**$27.07 - $31.62
** Type de rémunération :
** Horaire
* * Admissible à la prime
** No
* * Admissible à la commission sur les ventes :
** No
* * Avertissement
* * Nous nous efforçons d’offrir une rémunération concurrentielle pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération réelle dépendra d’éléments tels que l’ancienneté, le mérite, la localisation géographique, la formation, l’expérience, les exigences en matière de déplacements et l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. De plus, les avantages sociaux peuvent varier selon la région, l’alignement d’affaires, la participation syndicale et le statut de l’employé.**Épanouissez-vous

au travail et à la maison :
*** Les avantages commencent DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, y compris l’assurance maladie et des programmes de mieux-être holistique offrant des incitatifs généreux – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS!
* Les avantages liés à la création d’une famille comprennent une couverture pour la fertilité ainsi qu’un soutien pour l’adoption ou la gestation pour autrui.
* Contrepartie au régime 401K jusqu’à 6 %, plus une contribution de base additionnelle de 2 %, pour un total allant jusqu’à 8 % de contribution de l’entreprise.
* Les congés payés comprennent 15 jours de vacances, 9 jours fériés payés, 3 jours flottants, des congés de maladie et d’autres options pour appuyer le bénévolat et les congés parentaux.
* Des occasions de formation et d’éducation sont offertes par les programmes de l’entreprise, en plus d’une aide aux frais de scolarité et d’un soutien à l’égard de la dette étudiante.

Avis de non-responsabilité :
Les avantages offerts peuvent varier selon les conventions collectives et les réglementations locales ou provinciales.  Poste à risque en matière de sécurité :

YesL’entreprise désigne certains postes comme étant à sécurité critique. Les postes à sécurité critique peuvent exiger que vous…