Engineer - Thermal Dynamics

Job Description Summary

Tätigkeiten, die darauf abzielen, durch Anwendung wissenschaftlicher und technischer Methoden zu beweisen, dass ein Konzept gültig oder technisch machbar ist. Die Arbeit in dieser Familie hat in der Regel das Ziel, die Leistung und das Umsetzungspotenzial eines Konzepts durch Tests zu belegen oder zu analysieren. Beeinflusst die Qualität der eigenen Arbeit und der Arbeit anderer im Team. Führt betriebliche/technische Standardaufgaben aus, die in der Regel Anweisungen und Arbeitsabläufen unterliegen.

Möglicherweise besteht Spielraum, um die Reihenfolge zu ändern und Aufgaben/Pflichten basierend auf sich ändernden Arbeitssituationen zu erledigen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Wissenschaftsbezogene konzeptionelle oder theoretische Aktivitäten, die sich auf die Beziehung zwischen Wärme und mechanischer Energie oder Arbeit und die Umwandlung des einen in das andere konzentrieren:
  Die moderne Thermodynamik befasst sich mit den Eigenschaften von Systemen, um zu beschreiben, welche Temperatur eine notwendige Koordinate ist.
  
  Umfasst die Wärmeübertragung, die sich mit dem Austausch von Wärmeenergie zwischen physikalischen Systemen in Abhängigkeit von Temperatur und Druck durch Wärmeabfuhr befasst.
• Erweiterung der Kenntnisse der eigenen technischen Disziplin zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien.
  
  Kann Support-Rollen mit spezialisiertem technischem Wissensgebiet beinhalten; laufender Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten auf höherem Niveau.
• Grundlegendes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber; nutzt dieses Verständnis, um eigene Arbeit zu leisten.
  
  Gute Kenntnisse darüber, wie sich die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert und zum Bereich beiträgt.
• Kann eine gewisse Autonomie besitzen, um Entscheidungen innerhalb eines definierten Rahmens zu treffen.
  
  Löst Probleme in Situationen, in denen gute technische Kenntnisse und Urteilsvermögen im Rahmen festgelegter Verfahren erforderlich sind.
  
  Konsultiert hochrangigere Teammitglieder zu Problemen außerhalb definierter Anweisungen/Parameter.
• Eine Stelle auf diesem Niveau erfordert gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und kann notwendig sein, um ein Junior-Team zu führen.
  
  Entwickelt für kundenorientierte Rollen starke Kundenbeziehungen und dient als Schnittstelle zwischen Kunden und GE Vernova.
  
  Erklärt anderen technische Informationen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert grundlegende Erfahrung . Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit entsprechender Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, selbständig zu arbeiten. Starke Fähigkeiten zur Problemlösung.
  
  Hinweis:
  
  Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche
  
  Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.
  
  Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.
  
  Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.
  
  Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

This role requires access to U.S. export-controlled information. If applicable, final offers will be contingent on ability to obtain…