HR Business Partner

Als HR Business Partner dichtbij de operatie én stevig aan tafel.

Stel je voor: je start je dag met een goed gesprek met de concessiedirecteur over wat er speelt in Groningen en Drenthe, schakelt daarna met een teammanager over een verzuimvraagstuk en sluit af met je HR-team om samen te bepalen welke HR‑vraagstukken prioriteit krijgen.

Geen rol aan de zijlijn dus. Als HR Business Partner bij Qbuzz zit je dicht op de operatie, aan tafel waar besluiten worden genomen en midden in een organisatie die volop in beweging is.

We zoeken iemand die senioriteit meebrengt, verbinding maakt met de mensen om zich heen en tegelijk stevig genoeg is om te zeggen wat nodig is. Iemand die begrijpt dat HR niet alleen gaat over beleid en processen, maar vooral over richting geven, operationele keuzes maken en zorgen dat de organisatie verder kan.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle HR‑zaken binnen de concessie Groningen Drenthe. Je bent de vaste sparringpartner van de concessiedirecteur, het MT en leidinggevenden in de operatie. Ook ben je betrokken bij de ondernemingsraad en schakel je met de HR‑directeur, die Qbuzz‑breed verantwoordelijk is voor HR.

Je geeft leiding aan een HR‑team van twee HR‑adviseurs, twee verzuimcoaches en een inzetbaarheidscoördinator. Jij zorgt voor richting, afstemming en ontwikkeling binnen het team.

• Adviseren van de concessiedirecteur, het MT en leidinggevenden over HR‑vraagstukken
• Begeleiden van veranderingen binnen de concessie, waarbij formatie, personele impact en organisatie‑inrichting samenkomen
• Sparren over verzuim, verlofplanning, leiderschap en teamontwikkeling
• Bijdragen aan meer verbinding en samenwerking binnen het MT en de operatie
• Bepalen van prioriteiten binnen het HR‑team en zorgen dat duidelijk is wat van iedereen nodig is
• Zorgen dat HR niet alleen uitvoerend ondersteunt, maar echt bijdraagt aan betere keuzes

Een rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en invloed binnen de concessie Groningen/ Drenthe. Je werkt dicht op de operatie en ziet snel wat jouw werk oplevert. Geen gespreid bedje, wel een omgeving waarin je echt kunt bouwen aan HR, leiderschap en samenwerking. Verder kun je rekenen op:

• Salaris tussen € 5.967,12 en € 7.638,88 bruto per maand op fulltime basis
• Een contract van 24 uur per week
• Flexibiliteit om je uren eventueel over meerdere dagen te verdelen
• 8% vakantietoeslag
• 27 – 35 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd
• Eindejaarsuitkering (1,15% + €400 bruto)
• Goede pensioenregeling via Rail & OV
• Verschillende kortingen, zoals collectieve zorgverzekering en fitness
• Jaarcontract met uitzicht op vast

• Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR‑rol
• Je kent de dynamiek van een operationele omgeving, bijvoorbeeld vervoer, logistiek, productie of techniek, bij voorkeur in een commercieel bedrijf
• Je hebt ervaring met complexe HR‑vraagstukken rond verandering, formatie en personele impact
• Je bent een stevige gesprekspartner op MT‑niveau en weet ook in lastige gesprekken verbinding te houden
• Je kunt richting geven aan HR‑collega’s en prioriteiten aanbrengen in het team
• Je bent 3 dagen per week fysiek aanwezig in Groningen

Klinkt dit als jouw volgende stap? We zijn benieuwd wie jij bent! Neem dan contact op met corporate recruiter Minke van Puijenbroek via  of minke.vanpuijenbroek