Souscripteur ou souscriptrice, Développement des affaires et assurance resp

Entreprise : CUMIS

Service :
Solutions d’assurance de dommages

Catégories d’emploi :
Poste permanent à temps plein

Modèle de travail :
Hybride (2 jours au bureau)

Langue : L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires :
Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être.

Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

• Mener des initiatives proactives de développement des affaires afin de créer de nouvelles occasions dans le domaine des caisses d’épargne et de crédit et des programmes d’assurance entreprise.
• Établir des liens avec les membres de la direction (président et chef de la direction ou présidente et cheffe de la direction, chef ou cheffe des finances, conseil d’administration, comité du risque) afin d’étendre la présence de l’organisation.
• Diriger les présentations des finalistes et les argumentaires de vente décisifs destinés aux comptes à risque.
• Représenter l’organisation sur le marché des caisses d’épargne et de crédit et de l’assurance.
• Représenter l’organisation lors de conférences, d’événements professionnels et de réunions d’associations.
• Présenter des exposés bien documentés sur les risques émergents et les tendances en matière d’assurance.
• Souscrire et structurer des risques complexes et atypiques.
• Évaluer les structures de couverture, la stratégie de tarification et les approches en matière d’atténuation des risques.
• Déterminer les risques en évolution constante et proposer des solutions novatrices en matière de transfert ou d’atténuation des risques.
• Accompagner les équipes internes dans l’analyse des risques complexes et l’élaboration de stratégies de développement des relations.

• De 3 à 5 années d’expérience en souscription en assurance entreprise.
• Baccalauréat en administration des affaires, en finances, en gestion des risques ou dans un domaine connexe.
• Vous détenez un titre de PAA.
• Vous possédez une connaissance approfondie des produits d’assurance entreprise et des structures de couverture axées sur l’assurance de la responsabilité civile professionnelle et l’assurance de la responsabilité des administrateurs et dirigeants.
• Vous possédez une solide connaissance des stratégies de tarification, de l’atténuation des risques et de la conception des couvertures.
• Vous avez fait vos preuves en matière de création et de concrétisation de nouvelles occasions d’affaires.
• Vous avez de l’expérience en gestion de processus de demandes de proposition concurrentiels et de présentation des finalistes.
• Vous avez de l’expérience en gestion du portefeuille de projets et en prévision des recettes.

• Esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et capacité à influencer le changement, avec priorité aux besoins de la clientèle.
• Esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Solides compétences en communication pour transmettre clairement les messages et explorer différents points de vue.
• Établir des relations de confiance et conseiller les collègues pour favoriser leur perfectionnement.

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

• Occasions de formation et de perfectionnement pour bâtir votre carrière.
• Horaire flexible et congés rémunérés.
• Approche globale du bien-être, programmes de santé physique et mentale.
• Journées de bénévolat rémunérées.
• Salaires concurrentiels et programmes incitatifs, régimes d’épargne-retraite collectifs et…