Analyste d’affaires principal·e, Solutions RH pour le personnel

Entreprise: GCL

Service:
Ressources humaines

Catégories d’emplois:
Poste permanent à temps plein

Modèle de travail:
Hybride (2 jours au bureau)

Langue:
Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires:
Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être.

En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de son personnel. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation afin de résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés et employées. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de maintenir notre avantage concurrentiel et d’attirer et de garder les talents d’exception.

• Collaborer avec les parties prenantes des RH et des technologies afin de comprendre, d’analyser et de consigner clairement les exigences en matière d’affaires, de systèmes, de processus, de risques et de dépendances en lien avec les plateformes RH.
• Analyser les processus et les systèmes RH afin de repérer des occasions et de recommander des solutions qui améliorent l’expérience du personnel et des gestionnaires tout en répondant aux exigences d’affaires, de conformité et de données.
• Diriger les activités de test pour les applications RH, notamment l’élaboration de stratégies de test, la planification et l’estimation des efforts, tout en veillant au respect des normes, des méthodologies, des processus et des outils en matière de technologie RH et de systèmes internes.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre des systèmes RH en traduisant les besoins opérationnels en exigences concrètes, en offrant des conseils experts, en validant les solutions et en collaborant étroitement avec les analystes des plateformes qui s’occupent de la configuration des systèmes, de sorte à garantir que les solutions reflètent fidèlement les besoins d’affaires.
• Encadrer, former et soutenir les membres de l’équipe : partager vos connaissances des systèmes RH, donner une rétroaction opportune et contribuer à l’efficacité des équipes RH et opérationnelles dans la réalisation des objectifs du service.

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour comprendre les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions en amont.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
• Vous n’hésitez pas à remettre en question les idées reçues et à faire valoir un autre point de vue lorsque cela est nécessaire, en vous appuyant sur des données et sur le contexte d’affaires pour orienter les décisions et obtenir les résultats escomptés.
• Vous mettez l’accent sur les résultats et la valeur ajoutée pour l’entreprise, afin de vous assurer que les solutions sont pratiques, conviviales et adaptées aux besoins d’affaires réels.
• Vous êtes à l’aise d’interagir avec les parties prenantes et de tenir des discussions pour que les équipes opérationnelles et techniques s’entendent sur les résultats à atteindre.

• Cinq ans d’expérience en tant qu’analyste d’affaires…