Teamleider Spoedeisende Hulp; SEH

Bij het Spaarne Gasthuis geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom investeren we niet alleen in goede patiëntenzorg, maar ook in jouw ontwikkeling en werkplezier.

Deze functie is ingedeeld in schaal 60 van de CAO Ziekenhuizen en bedraagt minimaal € 4.163,- en maximaal € 6.098,- bij een volledig dienstverband van 36 uur per week afhankelijk van je opleiding en werkervaring.

• Deze functie is voor 34 uur per week. Het liefst zien we dat je twee vaste managementdagen van 9 uur werkt. Is een andere verdeling van de uren voor jou beter passend? We bespreken graag samen de mogelijkheden.
• Een enthousiast en professioneel team dat volop in ontwikkeling is.
• Deelname aan ons management development-programma voor leidinggevenden.
• Volop ruimte voor persoonlijke groei en leiderschapsontwikkeling.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Korting op diverse verzekeringen.
• Fiscale voordeel bij de aanschaf van een fiets.
• Wij vinden jouw ontwikkeling en vitaliteit belangrijk daarom kan je als medewerker gebruikmaken van ons programma FIT werkt.
• Flexibele opvang bij Kinderopvang Braambos in Hoofddorp voorkinderen (0-4 jaar) van onze medewerkers. Het kinderdagverblijf is het gehele jaar geopend tussen 6:45 uur tot 17:15 uur. Het Spaarne Gasthuis vergoed het verschiltussen de hogere flexibele opvangprijs en de prijs van reguliere opvang.
• Een goed bereikbare werklocatie in de regio Haarlem en Hoofddorp.

Als teamleider vorm je samen met vier collega-teamleiders en de twee afdelingshoofden het leidinggevend team van de Spoedpost. Jouw aandachtsgebied wordt de Spoedeisende Hulp.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van medewerkers en zorgt ervoor dat de patiëntenzorg optimaal is georganiseerd. Daarbij werk je samen met medisch managers, afdelingshoofden, artsen en andere betrokken collega's binnen de Spoedpost. Je bent een zichtbaar en verbindend aanspreekpunt voor zowel medewerkers als samenwerkingspartners en vertegenwoordigt de afdeling binnen het ziekenhuis.

• Coach, begeleid en motiveer je medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Creëer je een positief werk- en leerklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren.
• Voer je FIT-gesprekken (Functioneren, Inzetbaarheid en Talent & Toekomst).
• Ben je verantwoordelijk voor onder andere personeelsplanning, verzuimbegeleiding en recruitment.
• Lever je een actieve bijdrage aan kwaliteitsverbeteringen, innovatieprojecten en afdelingsoverstijgende ontwikkelingen.
• Neem je deel aan commissies en werkgroepen op het gebied van kwaliteit, veiligheid en patiëntenzorg.
• Werk je een deel van je uren mee in de directe patiëntenzorg, waardoor je zichtbaar en toegankelijk blijft voor het team.

Je bent een natuurlijke verbinder die mensen weet mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen. Je combineert een coachende stijl van leidinggeven met daadkracht en besluitvaardigheid.

• Een diploma SEH-verpleegkundige en een geldige BIG-registratie.
• Meerdere jaren ervaring binnen de acute zorg.
• Leidinggevende ervaring of de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een positieve en ontwikkelingsgerichte instelling.
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
• Flexibiliteit om inzetbaar te zijn op de verschillende locaties en diensten van de SEH.

Heb je vragen over deze functie? Neem dan gerust contact op met Tamara de Groot, Afdelingshoofd Spoedpost / SEH, via .