Tarificatrice ou tarificateur de niveau III, Solutions d’assurance collective

Tarificatrice ou tarificateur de niveau III, Solutions d’assurance collective

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $78,698 - $125,350. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Nous déterminerons le salaire de base réel proposé dans cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu, ainsi que de l’équité interne.

Pourquoi poser sa candidature

Notre mission : fournir une expertise et des solutions intelligentes pour aider la population canadienne à avancer dans la vie en toute confiance.

Une entreprise en pleine transformation : nous sommes une entreprise canadienne de taille moyenne dans un secteur stable qui met l’accent sur l’importance de l’innovation et les technologies de pointe.

Perfectionner ses habiletés : cette occasion vous permettra de parfaire vos compétences techniques et fonctionnelles.

Vos responsabilités

• S’assurer que les demandes de soumission, de modification et de renouvèlement des marchés complexes sont évaluées de manière appropriée et précise selon le délai de traitement prévu afin de soutenir les ventes des nouvelles affaires et les objectifs de rentabilité
• Guider et accompagner (agir à titre de « référence ») le développement professionnel des tarificatrices et tarificateurs moins expérimentés au sein de l’équipe
• Jouer le rôle de leadeur informel au sein de l’équipe, en aidant la direction à faire avancer les initiatives d’affaires et à atteindre les objectifs stratégiques
• Assurer la rentabilité des Solutions d’assurance collective sur le plan de la sélection des risques, en mettant l’accent sur la mise en place et la croissance de partenariats à long terme
• Utiliser son expérience, son jugement et sa connaissance des produits et services en suivant les lignes directrices relatives à la sélection des risques afin de déterminer les solutions optimales et créatives pour répondre aux besoins et aux exigences de la clientèle
• Assurer la rentabilité des affaires d’assurance collective grâce à des pratiques consultatives de sélection des risques; assurer une gestion efficace au niveau de chaque cas lors de l’acquisition et du renouvèlement
• Consigner de manière appropriée les décisions de sélection des risques afin de soutenir les décisions en matière de risques et de tarification; prendre des décisions concernant les négociations et les taux du marché pour tous les types de cas, dans le respect des paramètres définis
• Diriger l’élaboration et la communication des changements apportés aux processus et aux pratiques, incluant la mise à jour des lignes directrices de sélection des risques et d’autres documents pertinents pour l’unité fonctionnelle
• Fournir une interprétation cohérente et complète des dispositions de la police d’assurance collective à la clientèle et aux partenaires de la distribution dans le cadre des objectifs d’affaires stratégiques
• Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe, tant au sein du service de Sélection des risques qu’en dehors, afin de faciliter les processus de soumission, de renouvèlement et de modification, dans le but d’atteindre les objectifs stratégiques
• Agir comme personne experte en la matière pour offrir des conseils et résoudre des problèmes sur les enjeux en matière de risque pour les unités d’affaires et les équipes de distribution
• Capacité à utiliser de manière constructive et approfondie les outils de sélection des risques pour déterminer les taux d’assurance vie et d’assurance invalidité de longue durée (ILD)
• Capacité à exprimer des recommandations de sélection des risques et de tarification à un large éventail de parties prenantes, notamment : les équipes internes, les équipes externes et les membres de la haute direction
• Collaborer proactivement avec les parties prenantes internes et externes afin d’engager des discussions visant à favoriser à la fois l’acquisition et la fidélisation de la clientèle, tout en servant de point de contact principal
• Interagir…