Recruteur Technique; TI

📍 Localisation : Télétravail | Temps plein

📅 Disponibilité : Dès que possible

🌍 Langues : Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) obligatoire.

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Dans le cadre de l’expansion de notre équipe de recrutement, nous recherchons une Recruteur Technique (TI) pour répondre aux besoins en talents de nos clients, qu’il s’agisse de grandes organisations publiques, d’entreprises privées ou de startups en pleine croissance. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification des meilleurs talents en TI tout en contribuant à l’excellence de notre pratique de recrutement.

✅ Recrutement complet de profils TI

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’offre

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes pour élaborer des stratégies de recrutement adaptées

• Mener des entretiens structurés et évaluer l’adéquation technique et culturelle

• Offrir une expérience candidat fluide, professionnelle et humaine

✅ Sourcing et engagement du marché

• Identifier et attirer les meilleurs talents TI grâce à divers outils, plateformes et stratégies proactives

• Maintenir une base de données de candidats organisée et à jour

• Partager les bonnes pratiques avec l’équipe pour en améliorer l’efficacité

• Représenter Exposant 3 avec professionnalisme auprès des clients et des candidats

✅ Mentorat et amélioration continue des processus

• Encadrer les recruteurs juniors au besoin

• Contribuer à l’optimisation de nos processus de recrutement et au partage de connaissances

• Participer à l’évolution de nos pratiques et outils internes

Nous recherchons un recruteur technophile, orienté à la fois vers les relations humaines et l’efficacité des processus, une personne à l’aise dans les environnements dynamiques, aimant créer des relations professionnelles significatives.

🎯 Compétences et exigences

• Minimum 4 ans d’expérience en recrutement complet

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement de profils TI (développeurs, architectes, Dev Ops, etc.)

• Expérience auprès de clients du secteur public ou privé (grands groupes, PME ou startups)

• Excellente connaissance des profils et de la terminologie TI

• Forte capacité d’organisation et de gestion multitâche

• Maîtrise des outils de sourcing et des systèmes ATS

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles

🎯 Qualités personnelles

• Passionné par le recrutement et les technologies

• Autonome, fiable et proactif

• Structuré et soucieux du détail

• Collaboratif, positif, et tourné vers l’amélioration continue

• À l’aise pour prendre des initiatives et encadrer les autres

• Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) obligatoire.

• Capacité à travailler en anglais : atout, non obligatoire.

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

Afin de rendre notre processus de recrutement plus efficace, nous faisons passer un court test aux candidats afin d’identifier ceux qui répondent le mieux aux exigences du poste. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un courriel avec un lien vers l’évaluation. Seuls les candidats ayant obtenu un score suffisant seront invités en entrevue.